人事拿父母威胁员工的行为是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 劳动法明确保护劳动者的合法权益，禁止用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。人事作为用人单位的代表，若拿父母威胁员工，显然违反了这一规定。
《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定：
- 该法规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。人事拿父母威胁员工，若构成威胁他人人身安全，将受到相应的治安处罚。
《中华人民共和国刑法》的相关规定（在情节严重的情况下）：
- 如果威胁行为情节严重，如长期威胁、多次威胁、造成严重后果等，可能构成寻衅滋事罪或其他相关犯罪，将受到刑事处罚。虽然这种情况较为极端，但也不能完全排除。
二、法律后果与责任
民事责任：
- 人事拿父母威胁员工，若给员工造成精神损害或其他损失，员工有权要求用人单位（即人事所在的单位）承担民事赔偿责任。
行政责任：
- 如前所述，根据治安管理处罚法的规定，人事可能面临拘留或罚款的行政处罚。
刑事责任：
- 在情节严重的情况下，人事可能面临刑事指控和相应的刑罚。
三、员工应对措施与建议
保留证据：
- 员工应尽可能保留人事威胁的证据，如录音、短信、邮件等，以便在需要时向相关部门或法院提供。
及时报警：
- 员工在受到威胁时，应立即向当地公安机关报警，寻求警方的保护和帮助。
寻求法律援助：
- 员工可以咨询专业律师（如我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
向用人单位反映：
- 员工也可以向用人单位的上级部门或人力资源部门反映情况，要求用人单位采取措施制止人事的违法行为。
四、特殊情况与注意事项
- 威胁的界定：威胁行为需要达到一定的严重程度才构成违法。轻微的言语不当或玩笑可能不构成威胁，但持续的、恶意的威胁则明显违法。
- 证据的充分性：员工在维权时，需要提供充分的证据来证明人事的威胁行为。因此，保留证据至关重要。
- 及时行动：员工在受到威胁时，应尽快采取行动，不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
综上所述，人事拿父母威胁员工的行为是违法的，员工应了解自己的法律权益，并采取相应的应对措施来保护自己。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。