领导之所以会知道同事之间起诉的情况，通常有以下几种可能的原因：
诉讼信息公开性：
- 在大多数情况下，诉讼信息是公开的，特别是当案件进入法院审理阶段后，相关的诉讼文书、开庭公告等都会在法院的官方网站或公告栏上公布。领导作为公司的一员，有可能通过这些公开渠道了解到同事之间的诉讼情况。
公司内部信息传递：
- 公司内部可能存在信息传递的机制，比如员工之间的闲聊、部门间的沟通等。如果同事之间起诉的事情在公司内部引起了关注，那么相关信息很可能会通过这些渠道传递给领导。
法律程序要求：
- 在某些情况下，诉讼可能涉及到公司的利益或需要公司配合提供相关证据。例如，如果同事之间的纠纷与工作相关，或者涉及到公司的财产、商业秘密等，那么法院可能会要求公司作为第三人参与诉讼，或者要求公司提供相关证据。在这种情况下，领导自然会了解到诉讼的情况。
当事人或代理人告知：
- 同事之间起诉后，当事人或其代理人可能会出于各种原因（如寻求公司支持、协调解决等）将诉讼情况告知领导。
针对这一情况，从法律角度，我有以下几点建议：
- 保持冷静与理性：无论领导如何得知诉讼情况，都应保持冷静与理性，不要因情绪激动而做出不理智的行为。
- 遵守法律程序：如果涉及诉讼，应严格遵守法律程序，积极配合法院的审理工作，提供必要的证据和材料。
- 保护个人隐私：在诉讼过程中，应注意保护个人隐私，避免将不必要的个人信息泄露给无关人员。
- 寻求专业法律帮助：如果对诉讼程序或法律问题存在疑问，应及时寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。
如果领导因此事对你产生不当影响或处理，你可以考虑以下法律途径：
- 与公司沟通：首先尝试与公司领导或人力资源部门沟通，说明情况并寻求合理解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果公司因此事对你进行了不当处理（如降职、解雇等），你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：在极端情况下，如果公司或领导的行为严重侵犯了你的合法权益，你还可以考虑向法院提起诉讼，要求赔偿损失并恢复名誉等。
总之，同事之间起诉领导知道并不奇怪，关键在于如何正确应对和处理这一情况。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。