被起诉后单位是否会知道，这主要取决于起诉的对象、案件的性质以及与单位的关联程度。以下是对此问题的详细分析：
单位会知道的情况
单位作为被起诉对象：
- 如果单位被直接起诉，那么单位肯定会收到法院的起诉状副本、开庭传票等法律文书，从而知晓被起诉的事实。这是法律程序中的基本要求，确保单位能够及时了解案件情况并准备应诉。
案件涉及单位利益或业务：
- 如果案件虽然起诉的是个人，但该个人的行为与单位业务、管理等方面存在密切关联，如职务侵占、挪用资金等，那么单位在调查或处理相关事务时，很可能会发现该个人被起诉的情况。此外，如果法院认为有必要通知单位，也可能会向单位送达相关法律文书或进行必要的沟通。
公开审理或判决：
- 如果案件进行公开审理或判决，且单位员工、合作伙伴或公众能够接触到相关信息，那么单位也有可能通过这些渠道得知被起诉的情况。例如，案件在媒体上被报道，或者判决结果被公开查询等。
单位可能不会知道的情况
个人行为且不涉及单位：
- 如果起诉的是个人，且该个人的行为与单位业务、职责等毫无关联，如个人之间的民间借贷纠纷、婚姻家庭纠纷等，那么单位通常不会主动知晓该个人被起诉的情况。除非该个人主动告知单位，或者案件在单位内部引起了广泛关注。
法律保护隐私：
- 司法机关有义务保护当事人的隐私和个人信息。在没有法律规定的公开必要情况下，法院不会随意向无关的单位透露案件情况和起诉信息。因此，如果起诉的个人选择不告知单位，且法院也未主动通知，单位则可能不会知道此事。
法律建议
对于被起诉的个人：
- 如果您被起诉，且担心单位会知晓此事，您可以先了解案件的性质和与单位的关联程度。如果案件与单位无关，您可以考虑是否告知单位，以及告知的方式和时机。
- 如果您希望保护自己的隐私，可以向法院申请不公开审理或判决。但需要注意的是，这并不意味着单位完全无法知晓，只是降低了公开知晓的可能性。
对于单位：
- 如果您关心员工是否被起诉，可以主动向员工了解情况，或者关注案件的进展情况。但需要注意的是，您应尊重员工的隐私权，不得非法获取或传播员工的个人信息。
- 如果您发现员工的行为可能涉及单位利益或业务，且该员工被起诉，您应及时采取措施保护单位利益，如暂停该员工的工作、进行内部调查等。
总之，被起诉后单位是否会知道并没有一个确定的答案，而是取决于多种因素。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。