体制内员工起诉是否会被单位知道，这主要取决于起诉的具体内容、涉及的对象以及诉讼过程中的信息公开程度，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
起诉内容与单位无直接关联：
- 如果起诉的内容与单位无关，比如是个人之间的民事纠纷（如借款纠纷、房产纠纷等），且未将单位列为被告或第三人，那么单位通常不会直接得知这一诉讼信息。
- 诉讼过程中，法院的开庭公告、判决书等法律文书，除非涉及公共利益或需要公告送达，否则一般不会主动向单位公开。
起诉内容与单位有直接关联：
- 如果起诉的内容直接涉及单位，比如劳动争议、合同纠纷等，且单位被列为被告或第三人，那么单位肯定会得知这一诉讼信息。
- 在这种情况下，单位作为诉讼的一方，会收到法院的传票、起诉状等法律文书，从而知晓被起诉的事实。
诉讼过程中的信息公开：
- 诉讼过程中，部分信息可能会通过法院的公告、新闻报道等方式公开，尤其是涉及公共利益或社会关注的案件。
- 如果案件被媒体报道或法院公开审理，且单位作为案件的一方或相关方，那么单位可能会通过这些渠道得知被起诉的信息。
单位内部的信息传递：
- 即使单位最初不知情，但如果员工在起诉过程中与单位内部人员（如同事、上级）提及此事，或者通过其他方式（如社交媒体）泄露了诉讼信息，那么单位最终也可能会得知。
法律建议：
- 如果担心起诉信息被单位知晓，可以在起诉前咨询专业律师，评估诉讼风险，并考虑采取适当的保密措施。
- 在诉讼过程中，注意保护个人隐私和诉讼信息，避免不必要的泄露。
- 如果单位确实得知了起诉信息，并因此对员工产生不利影响（如解雇、降职等），员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
可能后果：
- 如果起诉内容与单位无关，且员工采取了适当的保密措施，那么单位通常不会得知起诉信息，也不会对员工产生不利影响。
- 如果起诉内容与单位有关，或者员工未能妥善保密，导致单位得知起诉信息，那么员工可能会面临单位的不满或报复。在这种情况下，员工应依法维护自己的权益，并考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
总之，体制内员工起诉是否会被单位知道，取决于多种因素。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。