结论：超市查到临时商品让员工自己拿这一行为是否合理，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种做法可能涉及不合理的劳动管理行为，甚至可能构成对员工权益的侵犯。以下从多个角度进行分析：
一、从劳动管理角度分析
超市的权限与责任：
- 超市作为用人单位，有权对员工进行管理，包括监督员工的工作行为、检查工作场所等。然而，这种管理应当遵循合法、合理、公正的原则，不得侵犯员工的合法权益。
- 如果超市怀疑员工有不当行为（如偷窃、私藏商品等），应当采取合法、合理的调查方式，如查看监控录像、询问相关员工等，而不是直接要求员工自己拿走临时商品。
员工的行为与责任：
- 员工在超市工作期间，应当遵守超市的规章制度和劳动纪律，不得从事任何违法、违规或损害超市利益的行为。
- 如果员工确实存在不当行为，超市应当依据相关法律法规和规章制度进行处理，如给予警告、罚款、解除劳动合同等。但处理过程应当合法、公正，不得侵犯员工的合法权益。
二、从法律角度分析
劳动法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位不得侵犯劳动者的合法权益，包括但不限于人格尊严、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等。
- 如果超市要求员工自己拿走临时商品的行为，被认定为是对员工的不合理处罚或侵犯员工权益的行为，那么超市可能面临法律责任。
可能的法律后果：
- 如果员工认为超市的行为侵犯了其合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求超市承担相应的法律责任。
- 在极端情况下，如果超市的行为构成犯罪（如敲诈勒索、侮辱罪等），还可能面临刑事责任的追究。
三、从实际操作角度分析
超市的合理做法：
- 如果超市发现员工有不当行为或疑似不当行为，应当首先进行调查核实，收集相关证据。
- 在确认员工确实存在不当行为后，超市应当依据相关法律法规和规章制度进行处理，并确保处理过程合法、公正。
- 如果超市无法确认员工是否存在不当行为，或者证据不足，那么超市应当尊重员工的权益，不得随意对员工进行处罚或要求员工承担不合理的责任。
员工的应对策略：
- 如果员工被超市要求自己拿走临时商品，应当首先保持冷静，不要与超市发生冲突。
- 员工可以要求超市提供合理的解释和证据，以证明其行为的合法性和合理性。
- 如果员工认为超市的行为侵犯了其合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：超市在管理员工时，应当遵循合法、合理、公正的原则，尊重员工的权益和尊严。如果超市发现员工有不当行为或疑似不当行为，应当采取合法、合理的调查方式进行处理，而不是直接要求员工自己拿走临时商品。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。