离职起始日期，简单来说，就是员工正式开始离职流程的那一天，或者说是员工与用人单位解除劳动关系、停止工作的起始点。不过，具体离职起始日期的确定和含义，可能会因不同的离职情形和单位规定而有所差异。以下我将从一般情况和公务员离职两个角度来详细解释。
一般情况下的离职起始日期
在一般的劳动关系中，离职起始日期通常与员工提出离职申请、单位批准离职以及工作交接等流程紧密相关。
员工提出离职申请：员工通常需要提前向单位提出书面离职申请，明确表达离职意愿和离职时间。这个提出申请的日期，虽然不一定是最终的离职起始日期，但它是离职流程的起点。
单位批准离职：单位在收到员工的离职申请后，会根据相关规定和实际情况进行审批。一旦批准，单位会确定一个具体的离职日期，这个日期就是离职起始日期。在《劳动合同法》中，对于劳动者提前解除劳动合同有明确规定，如试用期提前三日通知，非试用期提前三十日书面通知等，这些规定会影响离职起始日期的确定。
工作交接：在离职起始日期之前或当天，员工需要与接替者或相关人员进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。工作交接的完成也是离职流程中的一个重要环节。
公务员离职的起始日期
对于公务员来说，离职起始日期的确定更加严格和规范，需要遵循《公务员辞去公职规定》等相关法律法规。
提出书面申请：公务员需要向任免机关提出书面离职申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。这个申请日期是离职流程的起点。
审核审批：任免机关会对公务员的离职申请进行审核，重点审核是否具有不得辞去公职的情形，并征求相关部门的意见。审核通过后，任免机关会作出同意或不同意辞去公职的批复。这个批复中的日期，可以视为离职起始日期的确定依据。
办理公务交接手续：经批准辞去公职的公务员，需要在批准之日起10个工作日内完成公务交接手续。这个交接手续的完成，标志着公务员正式离职的开始。
停发工资和转递人事档案：自批准之日的次月起，公务员的工资将停发，同时原所在机关会在一定时间内将其人事档案转递至相应机构。这些也是离职流程中的重要环节，进一步确认了离职起始日期的有效性。
总结
离职起始日期是员工与用人单位解除劳动关系、停止工作的起始点。在一般情况下，它可能与员工提出离职申请、单位批准离职以及工作交接等流程相关；对于公务员来说，则需要遵循更加严格和规范的法律法规来确定。无论哪种情况，离职起始日期的确定都需要遵循相关规定和程序，以确保离职流程的合法性和顺利进行。