拟离职日期，简单来说，就是您计划向用人单位提出离职申请，并预计正式离开工作岗位的具体日期。这个日期对于您和用人单位来说都非常重要，因为它涉及到工作交接、薪资结算、社保转移等一系列后续事宜的安排。

在正式确定拟离职日期之前，您需要了解一些相关的法律法规和劳动合同中的约定。比如，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或者在正式用工期间提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”不仅包括传统的纸质文件，还包括电子数据交换、电子邮件、即时通信（如微信）等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。因此，如果您选择通过微信等电子方式提出离职申请，只要该信息能够清晰地表达您的离职意愿，并且用人单位能够确认其真实性，那么这种通知方式也是有效的。

在确定了拟离职日期后，您应该及时与用人单位进行沟通，明确告知您的离职意愿和预计离职时间，以便用人单位能够安排好工作交接和后续事宜。同时，您也需要按照用人单位的要求，完成离职手续，如交接工作、归还公司财物、结算薪资等。

最后，我想提醒您的是，离职是一件需要谨慎处理的事情。在做出离职决定之前，您应该充分考虑自己的职业规划、发展前景以及离职可能带来的影响。同时，在离职过程中，您也应该保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。