工厂要求您写不走工伤的保证书，这样的保证书在法律上是无效的，且可能涉及违法情形。以下从几个方面为您详细分析：

1. 保证书内容的违法性：

   • 工伤认定和赔偿是劳动者的法定权利，受到《工伤保险条例》等法律法规的严格保护。工厂无权通过要求您签署保证书的方式，来剥夺或限制您依法享受工伤待遇的权利。
   • 如果保证书中包含有放弃工伤认定、放弃工伤赔偿等条款，这些条款因违反法律法规的强制性规定，将被视为无效。

2. 保证书的签署背景与效力：

   • 即便您在工厂的压力下签署了这样的保证书，该保证书也不具备法律效力。因为签署保证书的行为可能并非您的真实意愿表示，而是受到了工厂的胁迫或误导。
   • 根据《民法典》的相关规定，因胁迫、欺诈等手段订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。因此，您有权在事后对这份保证书提出异议，并寻求法律救济。

3. 工厂可能面临的法律责任：

   • 工厂要求您签署不走工伤的保证书，可能构成对劳动者权益的侵害。如果因此导致您无法及时获得工伤认定和赔偿，工厂可能需要承担相应的法律责任。
   • 您有权向劳动监察部门投诉工厂的违法行为，并要求工厂承担因违法行为给您造成的损失。

4. 您的应对策略：

   • 坚决拒绝签署：首先，您应该坚决拒绝签署任何放弃工伤认定和赔偿的保证书。这是维护自己合法权益的重要一步。
   • 及时申请工伤认定：如果您发生了工伤事故，应该及时向工厂和当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
   • 寻求法律帮助：如果工厂坚持要求您签署保证书，或者因此给您带来了困扰和损失，您可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，工厂要求您写不走工伤的保证书是违法的，且这样的保证书在法律上是无效的。您应该坚决拒绝签署，并及时申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。