工伤赔偿自己写的保证书是否有效，不能一概而论，需要结合保证书的具体内容、签订背景、是否存在欺诈或胁迫情形以及是否符合法律法规的强制性规定等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：
可能有效的情形
双方自愿且内容合法
- 如果保证书是您与用人单位在平等、自愿的基础上签订的，不存在欺诈、胁迫等违法情形，并且保证书的内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该保证书通常是有效的。
- 例如，您在工作中因自身操作不当导致轻微受伤，经双方协商，您同意放弃部分工伤赔偿权利，用人单位给予一定的经济补偿，并签订了保证书。这种情况下，如果补偿金额合理，且不违反法律的强制性规定，保证书可能具有法律效力。
对权利义务的合理处分
- 在工伤纠纷中，您有权依法享受工伤保险待遇，但也可以在法律允许的范围内对自己的权利进行一定的处分。只要这种处分不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益，保证书就可能被认定为有效。
- 比如，您在与用人单位协商后，考虑到自身的实际情况和用人单位的经营状况，自愿降低部分赔偿要求，并与用人单位达成书面协议，这种基于真实意思表示的权利处分，在不违反法律规定的前提下，保证书是有效的。
可能无效的情形
存在欺诈、胁迫等情形
- 如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下签订保证书，那么该保证书是无效的。
- 例如，用人单位威胁您如果不签订保证书就辞退您，或者隐瞒您的实际工伤情况和应享受的工伤保险待遇，诱导您签订对自己不利的保证书，这些情况下签订的保证书不具有法律效力。
违反法律法规的强制性规定
- 如果保证书的内容违反了法律法规的强制性规定，如免除用人单位应当承担的法定工伤赔偿责任，那么该保证书是无效的。
- 例如，用人单位要求您签订保证书，承诺放弃所有工伤赔偿权利，包括法定的工伤保险待遇。这种约定明显违反了《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，损害了您的合法权益，因此保证书无效。
显失公平
- 如果保证书的内容显失公平，即双方的权利义务明显不对等，严重损害了一方的利益，那么受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该保证书。
- 例如，您遭受了严重的工伤，按照法律规定应当获得高额的工伤赔偿，但用人单位利用您的弱势地位，让您签订了一份只给予极少量补偿的保证书，这种情况下保证书可能因显失公平而被认定为无效或部分无效。
法律建议：
- 在签订任何与工伤赔偿相关的保证书或协议前，务必仔细阅读条款内容，确保自己完全理解并同意其中的各项约定。
- 如果对保证书或协议的内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以获取专业的法律意见和帮助。
- 如果发现保证书或协议存在欺诈、胁迫、违反法律法规或显失公平等情形，应及时向相关部门投诉或寻求法律救济。
后续行动：
- 如果您已经签订了工伤赔偿保证书，并担心其有效性或合法性，可以将保证书的具体内容提供给我，我将根据您的具体情况进行详细分析，并给出相应的法律建议。
- 如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，也可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助和支持。