自己写的工作保证书在符合相关法律法规及民事法律行为有效要件的情况下，是具有法律效力的。不过，其具体效力还需结合实际情况进行综合判断。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、保证书具有法律效力的条件
行为人具有相应的民事行为能力：
- 签署保证书的你必须具备相应的民事行为能力，即你的年龄、智力、精神状况等需满足法律要求。这是保证书有效的基本前提。例如，如果你是未成年人或者精神状况存在问题，那么签署的保证书可能无效。
意思表示真实：
- 保证书的内容必须是你真实意愿的反映，不存在欺诈、胁迫、利诱或误导等情形。如果保证书是在你受到威胁或欺骗的情况下签署的，那么它可能不具备法律效力。
内容合法合规：
- 保证书的内容不得违反法律法规的强制性规定，不得违背公序良俗。例如，保证书中不能要求你放弃法定休息休假权利、工伤赔偿权利或排除你的其他合法权益。如果保证书内容违法，那么它将被视为无效。
书面形式并签名确认：
- 保证书应采用书面形式订立，并由你本人签名、盖章或按指印确认。这是保证书成立并生效的形式要件。如果保证书只是口头约定或者没有你的签名确认，那么它可能不具备法律效力。
二、保证书的具体效力
约束签署人行为：
- 保证书一旦生效，你将受其约束，需要按照保证书的内容履行相应义务。如果你违反了保证书中的约定，可能需要承担法律责任，包括但不限于赔偿责任、违约责任等。
作为证据使用：
- 在涉及劳动争议或其他相关法律纠纷时，保证书可以作为证据，证明你与公司之间的权利义务关系及你的承诺情况。这有助于维护你的合法权益，也有助于解决纠纷。
三、注意事项与风险提示
法律效力范围有限：
- 保证书的法律效力主要约束签署人（即你）的行为，并不能直接对第三人产生法律效力。因此，在处理涉及第三人的法律关系时，需谨慎考虑保证书的适用性和有效性。
敏感问题需谨慎处理：
- 如果保证书内容涉及夫妻共同财产的处分、子女抚养权的约定等敏感问题，建议你在签署前咨询我，以确保其合法性和有效性。避免因处理不当而引发不必要的法律纠纷。
避免滥用保证书：
- 用人单位应遵循公平、合理原则，不得滥用员工保证书侵犯你的合法权益。同时，你也应严格遵守保证书中的承诺，履行劳动合同义务，共同维护和谐劳动关系。
定期审查与更新：
- 随着法律法规的变化和公司政策的调整，建议你定期对保证书进行审查与更新，确保其内容的合法性与适应性。
总结来说，自己写的工作保证书在符合相关法律法规及民事法律行为有效要件的情况下是具有法律效力的。但为了确保其合法性和有效性，我建议你在签署前仔细阅读保证书内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。