工伤期间用人单位不发工资，劳动者是可以进行举报的，并且可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解答：

一、明确法律权益

首先，你需要明确自己在工伤期间的法律权益。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是你依法享有的基本权益，用人单位必须履行。

二、与用人单位协商

如果发现用人单位在工伤期间不支付工资，你可以先尝试与用人单位进行协商。向人力资源部门或相关负责人说明情况，指出法律规定，并提醒他们履行支付工资的义务。在协商过程中，建议保留相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需提交以下材料：

• 工伤认定书；
• 医院出具的诊断证明和休假建议；
• 与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）；
• 劳动合同、工资条或银行流水等能证明劳动关系和原工资福利待遇的材料。

劳动监察部门将对此进行调查，并在确认情况属实后，责令用人单位限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者你希望进一步追求法律救济，可以申请劳动仲裁。具体步骤如下：

1. 确定仲裁委员会：一般向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
2. 提交仲裁申请：准备仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求（要求用人单位支付工伤期间工资及可能的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。
3. 参加仲裁庭审：按照通知参加庭审，陈述自己的观点和证据，进行质证和辩论。
4. 等待仲裁裁决：仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如你对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、向法院提起诉讼

如果劳动仲裁后，用人单位仍然不执行裁决，或者你对仲裁结果不满意，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时需准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料，通过法律程序要求用人单位支付工伤期间工资及可能的赔偿。

六、注意事项

在整个维权过程中，你需要注意以下几点：

• 及时行使权利：注意法律规定的时效问题，避免错过维权时机。
• 保持冷静理性：避免采取过激行为，以免影响自己的权益维护。
• 寻求专业帮助：如有需要，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，工伤期间用人单位不发工资是违法的，你有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，不妨按照上述步骤进行操作，相信你能够成功维护自己的权益。