只要员工与用人单位建立了劳动关系，无论其上班时间长短，用人单位都负有为其缴纳社保的法定义务，这是完全合法的，并且也是用人单位必须履行的责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、社保缴纳的法定义务

根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关劳动法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定明确了，从员工实际到岗、与公司建立事实劳动关系的那一刻起，公司就负有缴纳社保的法定义务。这一义务不受员工工作时间长短的影响，确保了每一位劳动者都能享受到社会保障的权益。

二、劳动关系的确立与社保缴纳的关系

劳动关系的建立是从实际用工之日起算的。也就是说，只要劳动者开始到用人单位上班，双方就建立了劳动关系。因此，无论劳动者在用人单位工作的时间是长是短，只要双方形成了劳动关系，用人单位就必须履行社保缴纳的义务。这包括仅为一天工作的员工，只要这一天在劳动合同期间内，员工同样有权要求用人单位为其缴纳社保。

三、实际操作中的情况与解决方案

在实际操作中，由于社保申报流程和管理成本的原因，用人单位可能对仅为一天工作的员工缴纳社保存在困难。例如，社保通常是按月申报和缴纳的，对于仅工作一天的员工，用人单位可能难以单独进行社保增员及缴纳申报。此外，为仅工作一天的员工办理社保也会增加管理成本和事务量。

然而，这些实际操作中的困难并不免除用人单位的法定义务。如果劳动者强烈要求用人单位为其缴纳社保，应先与用人单位友好协商；若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉反映，由相关部门督促用人单位履行缴纳社保的义务。

四、员工权益的保障与社保的重要性

社保对于员工来说具有极其重要的意义。它不仅是员工享受各项社会保险待遇的基础，也是员工在遭遇疾病、工伤、失业等风险时的重要保障。因此，无论员工工作时间长短，用人单位都必须严格遵守法律规定，为员工及时足额缴纳社保费。这是保障劳动者合法权益的重要措施，也是用人单位不可推卸的责任。

五、总结与建议

综上所述，只要员工与用人单位建立了劳动关系，无论其上班时间长短，用人单位都应依法为其缴纳社保费。为避免潜在的法律风险和纠纷，建议用人单位严格遵守相关法律法规，及时为新员工办理社保登记并缴纳社保费。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果员工入职一天就离职且未形成正式的劳动关系或未在劳动合同期间内（如试用期前非正式工作的一天），那么用人单位可能不需要为其交纳社会保险，但这种情况较为特殊且需结合当地政策和实际情况进行判断。