打工过三天试用期手受伤老板该不该给工资-时亚晴律师

打工过三天试用期手受伤老板该不该给工资-时亚晴律师｜法行宝

2025-11-29 劳动纠纷

结论前置：打工三天试用期手受伤，老板是应当支付工资的。以下从不同角度为你详细分析：

试用期工资支付的法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期劳动者同样享有获得工资的权利，且工资标准有明确的下限要求。因此，即便你只在试用期工作了三天，老板也应当按照上述标准支付你相应的工资。

试用期受伤与工资支付的关系

试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，劳动者在试用期内同样享有劳动者的基本权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险等。如果你在试用期内因工作原因受伤，这并不影响你获得试用期工资的权利。老板不能因为你在试用期内受伤就拒绝支付工资，这是违反法律规定的。

工资支付的具体操作

在实际操作中，你可以与老板协商确定工资支付的具体方式和时间。如果老板拒绝支付工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求和依据，看是否能够达成一致意见。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助你追回工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

额外提醒：工伤认定与赔偿

虽然你主要询问的是工资支付问题，但考虑到你在试用期内受伤，我还想额外提醒你关于工伤认定和赔偿的相关事宜。如果你在试用期内因工作原因受伤，且符合工伤认定的条件（如在工作时间内、因工作原因受到事故伤害等），你可以向用人单位提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。

总结与建议：打工三天试用期手受伤，老板是应当支付工资的。如果老板拒绝支付，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。同时，如果你符合工伤认定的条件，还可以考虑申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

打工期间受伤，老板是需要给开工资的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据与工资支付义务根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，其所在的单位有义务在停工留薪期内保持其原工资福利待遇不变，并按月支付。这一规定确保了受伤职工在经济上的基本保障，避免因伤病导致收入中断。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。劳动关系与工资支付从劳动关系角度来看，你与老板之间建立了明确的劳动关系，你在履行工作职责过程中受伤，老板作为用人单位，支付工资是其不可推卸的基本义务。即便你因伤暂停工作，双方的劳动关系依然存续，你的劳动权益继续受到法律的保护。工伤认定与待遇工伤认定的结果对于你来说至关重要。一旦被认定为工伤，你就有资格享受全面的工伤保险待遇，这包括但不限于医疗费用、康复费用、伤残津贴等。而工资支付只是其中的一部分，老板在停工留薪期内需要按照你受伤前的工资标准支付。因此，受伤后应及时向相关部门申请工伤认定，以确保自身权益得到最大程度的保障。实例说明假设你在打工期间不慎受伤，需要住院治疗一段时间。在这段停工留薪期内，老板应按照你受伤前每月的工资标准（比如你每月工资是6000元）按时支付你工资。同时，如果你的伤情被认定为工伤，你的治疗费用也将由工伤保险基金承担（前提是单位已经为你缴纳了工伤保险），你无需担心治疗费用的负担。特殊情况与建议如果老板不支付工资：如果老板在停工留薪期内拒绝支付你工资，你可以先与老板进行协商，要求其按照法律规定支付。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果未缴纳工伤保险：如果单位没有为你缴纳工伤保险，那么所有的工伤待遇（包括工资、医疗费用等）都将由单位自行承担。在这种情况下，如果老板拒绝支付，你同样可以通过法律途径来维权。综上所述，打工期间受伤，老板是需要给开工资的，这是法律规定的义务。如果你遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。

当您在工厂试用期内手部受伤时，关于赔偿问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题。以下是我为您详细梳理的赔偿依据、流程以及具体赔偿项目与标准，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。一、赔偿依据与流程工伤认定：您或您的用人单位需要在事故发生后的一定时间内（通常是30日内）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交必要的材料，如医疗诊断证明、劳动合同等，以证明您的伤害是在工作过程中发生的。社会保险行政部门会对您提交的材料进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。劳动能力鉴定：如果您的伤情在治疗后相对稳定，但存在残疾或影响劳动能力的情况，那么您需要进行劳动能力鉴定。鉴定申请可以由您、您的用人单位或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和相关的医疗资料。劳动能力鉴定委员会会根据您的伤残情况，评定相应的伤残等级。协商赔偿：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。仲裁或诉讼：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。二、具体赔偿项目与标准医疗费：治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金中支付。停工留薪期工资：如果您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，可以延长，但延长不得超过12个月。护理费：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么护理费用将由所在单位负责。如果您评定伤残后需要护理，那么护理费用将从工伤保险基金中按月支付。一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。其他可能涉及的赔偿：如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（如果您与用人单位解除劳动关系）、住院伙食补助费、交通食宿费等。三、注意事项保留证据：您应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在后续赔偿过程中使用。及时维权：一旦发生工伤事故，您应及时采取措施维护自己的合法权益，避免错过最佳维权时机。了解法律法规：您应了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。希望以上信息能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。

工伤养伤期间，老板是应该给工资的，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活和治疗需要。以下从多个角度为你详细分析：一、工资发放的法律依据与规定停工留薪期定义：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，被称为停工留薪期。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变。支付标准：原工资福利待遇通常涵盖基本工资、奖金、津贴等职工在正常出勤情况下应得的全部收入，但不包含加班费等因额外劳动产生的费用。具体计算时，一般依据职工受伤前12个月的平均工资；若工作时间不满12个月，则按实际工作月数计算。同时，工资水平有上下限限制，即本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。支付期限：停工留薪期原则上不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。二、若老板不发工资，劳动者如何维权与公司协商：劳动者在工伤期间，首先应尝试与公司进行友好协商，明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益，并指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果。协商时，可以引用《工伤保险条例》的相关规定，增强自己的说服力。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，劳动者需准备充分的证据材料，包括但不限于工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的工伤情况及应得的工资待遇。提起诉讼：若劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。若判决支持劳动者的诉求，用人单位仍不履行支付义务的，劳动者可以申请强制执行。寻求法律援助：在整个维权过程中，劳动者如遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。三、特殊情况下的工资发放伤残等级评定后：一旦评定伤残等级，职工将停发原停工留薪期的工资待遇，转而享受相应的伤残待遇，这可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。继续治疗期间：即使停工留薪期满，如果工伤职工仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，确保治疗不受影响。四、护理与生活照顾对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。总结：工伤养伤期间，老板是应该给工资的，且原工资福利待遇不变。若老板不发工资，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：试用期因工受伤，单位按试用期工资支付是不合理的，单位应按照员工原工资福利待遇不变的标准支付停工留薪期内的工资。分析如下：试用期与正式员工的平等地位：试用期员工与正式员工在法律上享有平等的权利，这包括在发生工伤时获得相应的工资待遇。试用期是劳动合同期限的一部分，员工在此期间同样受到劳动法的保护。因此，单位不能因员工处于试用期而降低其工伤期间的工资待遇。停工留薪期的工资待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论员工是试用期还是正式期，只要因工受伤需要暂停工作接受治疗，单位都应按照其原工资福利待遇支付工资。工资的计算方式：如果劳动者实行的是计件工资，因工伤需要暂停工作的，应当按照劳动者本人受伤前十二个月的平均工资来计算停工留薪期间的工资。如果劳动者实行的是其他工资形式（如计时工资、岗位工资等），则按照其原工资标准支付。因此，单位不能简单地按照试用期工资来支付停工留薪期内的工资。特殊情况的处理：如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照国家有关规定享受伤残待遇。但在伤残评定之前，单位仍需按照原工资福利待遇支付工资。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但工资支付方式可能有所调整，具体需根据当地政策和单位规定执行。不过，这并不影响停工留薪期内单位应按照原工资福利待遇支付工资的规定。建议：如果您在试用期因工受伤，单位却按照试用期工资支付停工留薪期内的工资，您可以与单位进行协商，要求单位按照您的原工资福利待遇支付工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工作中手受伤公司不给工资，这是不合法的。您有权要求公司支付受伤期间的工资，并可以依法申请工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。详细分析：工资支付义务：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您因手受伤需要暂停工作接受治疗，公司仍然有义务支付您受伤期间的工资。工伤认定与待遇：您在工作中手受伤，属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的相关规定，您有权依法申请工伤认定。一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果公司未为您缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，公司应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。维权途径：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付受伤期间的工资，并依法申请工伤认定和享受工伤保险待遇。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资和工伤保险待遇。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。建议行动：及时收集证据：包括工作证明、受伤证明、医疗记录等，以证明您是在工作中受伤且需要暂停工作接受治疗。与公司沟通：以书面形式向公司提出支付工资和申请工伤认定的要求，并保留好沟通记录。寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。可能后果：如果公司仍然拒绝支付工资或拒绝申请工伤认定，您将有权通过法律途径追究公司的法律责任，并可能获得相应的赔偿。同时，公司也可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。总之，工作中手受伤公司不给工资是不合法的。您有权要求公司支付受伤期间的工资，并可以依法申请工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

未过试用期受伤了，员工依然有工资。具体工资计算及待遇保障如下：一. 工资计算方式停工留薪期工资：依据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇一般按照职工受伤前正常出勤情况下应得的工资报酬计算，包括基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资标准界定：原工资标准通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资。若职工工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。二. 工伤待遇保障医疗费用：由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。一次性伤残补助金等：根据工伤认定后的伤残等级确定。如果被认定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资（本人工资计算方式与上述工伤期间工资计算依据一致）。若用人单位未缴纳工伤保险，这些费用都由用人单位承担。康复费用等其他相关费用：符合规定的康复费用、辅助器具费等，由工伤保险基金支付。未缴纳工伤保险的，由用人单位支付。伤残待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，若被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴等。三. 特殊情况处理若工伤职工在试用期结束时还未痊愈，仍处于停工留薪期或者享受伤残待遇期间，用人单位不能以试用期不符合录用条件等理由解除劳动合同。试用期发生工伤不可以延长试用期。我的观点是，员工在试用期发生工伤，其工资及工伤待遇应依法得到保障。用人单位应严格按照法律规定支付停工留薪期工资，并承担相应的工伤赔偿责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论前置：试用期内员工因工作原因受伤，单位一般需给予赔偿。赔偿的具体情况需根据是否认定为工伤来确定。一、工伤情况下的赔偿认定条件：试用期员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合《工伤保险条例》中规定的其他工伤认定情形，均可被认定为工伤。赔偿主体及项目：单位缴纳了工伤保险：医疗费用：由工伤保险基金支付符合规定的医疗费用。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。护理费：生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。伤残补助金等：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等相关费用。其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费等，由工伤保险基金支付。单位未缴纳工伤保险：所有上述费用由用人单位承担。赔偿流程：工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，或工伤职工及其近亲属在1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾的，应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。待遇享受：根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。二、非工伤情况下的赔偿赔偿责任归属：用人单位存在过错：如用人单位设施、设备、安全管理等方面存在缺陷或违规导致员工受伤，用人单位需根据其过错程度承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。员工自身存在过错：如员工因故意或重大过失导致自己受伤，员工需自行承担部分或全部损失。第三人造成伤害：如员工受伤由第三人的侵权行为导致，由第三人承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等；用人单位若未尽安全保障义务，也需承担补充赔偿责任。三、法律建议及时申请工伤认定：试用期员工受伤后，用人单位应及时为其申请工伤认定，以确保员工能够享受工伤保险待遇。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。保留相关证据：试用期员工受伤后，应保留好医疗证据、工作记录等相关证据，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。了解自身权益：试用期员工应了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定、赔偿项目、赔偿流程等，以便在受伤时能够及时维护自己的合法权益。总结：试用期内员工因工作原因受伤，单位一般需给予赔偿。赔偿的具体情况需根据是否认定为工伤来确定。若为工伤，则按照工伤保险制度进行赔偿；若非工伤，则需根据具体情况确定赔偿责任的归属。作为杨文献律师，我建议试用期员工在受伤后及时了解自己的权益，并保留好相关证据，以便在申请工伤认定和赔偿时能够顺利维权。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：试用期期间受伤，只要符合工伤认定条件，是可以享受工伤待遇并获得相应工资的。法律依据与劳动关系确认首先，我们需要明确的是，试用期是劳动合同期限的一部分，自用工之日起，用人单位与劳动者即建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款，试用期包含在劳动合同期限内，这意味着试用期员工与用人单位之间已经建立了正式的劳动关系。因此，试用期内员工受伤，同样适用工伤认定的相关规定。工伤认定条件员工在试用期受伤，要享受工伤待遇，必须满足《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的工伤认定条件。这些条件包括但不限于：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。只要员工受伤的情形符合上述条件之一，即可被认定为工伤。工伤待遇与工资支付一旦员工被认定为工伤，他们将享受与正式职工相同的工伤待遇，这包括但不限于：医疗待遇：治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这意味着，在试用期受伤的员工，在停工留薪期内，仍然可以获得与试用期工资相同的待遇。伤残待遇：如果员工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，他们将按照伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等相应待遇。用人单位的责任如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，导致员工发生工伤无法享受工伤保险待遇的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这强调了用人单位在保障员工工伤权益方面的法律责任，无论是试用期员工还是正式员工，用人单位都应一视同仁，依法缴纳工伤保险费。实例说明以小张为例，他在试用期内于工作时因操作不慎受伤。经社会保险行政部门认定为工伤，并经过劳动能力鉴定为九级伤残。根据《工伤保险条例》及所在地区的相关规定，小张有权享受相应的工伤医疗待遇、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等工伤待遇。在停工留薪期内，小张仍然获得了与试用期相同的工资待遇。建议与总结对于试用期员工而言，如果发生工伤事故，应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。用人单位也应积极履行法定义务，为试用期员工缴纳工伤保险费，确保其工伤权益得到有效保障。总之，试用期并不是员工享受工伤待遇的阻碍。只要符合工伤认定条件，员工就有权获得相应的工伤赔偿和安置，包括停工留薪期内的工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，非常理解您在受伤期间老板不给工资的困扰，这确实是一个需要重视并妥善解决的问题。根据相关法律法规，工伤期间老板不发工资是违法的，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：一、明确法律权益，尝试友好协商首先，您需要明确自己的法律权益。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。基于这一法律规定，您可以与老板或用人单位进行友好沟通，明确指出不发放工资是违法行为，并要求其按规定支付工资。在沟通过程中，建议您保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。二、全面收集证据材料为了有效维权，您需要准备充分的证据材料。这些材料包括但不限于：劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录及同事证言等，以证实您与用人单位之间存在劳动关系。工伤认定材料：包括工伤认定决定书、医院诊断证明、病历及出院小结等，这些材料能够证明您的工伤事实及认定情况。其他相关证据：如劳动能力鉴定结论（若已进行），用于确定伤残等级及赔偿金额；以及工伤期间的护理记录、医疗费用清单等，以全面反映您的工伤情况及损失。三、依法投诉与仲裁申请如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提交相关证据材料，并详细说明用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门将进行调查处理，并可能责令用人单位整改及支付拖欠工资。如果投诉未能解决问题，您可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将安排开庭审理，并作出具有法律效力的裁决。四、诉讼途径与强制执行如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件，并根据双方提供的证据作出最终判决。判决生效后，用人单位仍需履行支付义务；如果拒不履行，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段确保您的权益得到实现。五、了解工伤保险待遇与注意事项在维权过程中，您还需要了解工伤保险待遇的相关规定，包括医疗费、住院伙食补助、伤残津贴及一次性伤残补助等。如果用人单位未按规定支付这些待遇，您可以一并主张。同时，您需要注意停工留薪期的时长限制（一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长但不超过12个月），以及工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗时的医疗待遇问题。此外，如果工伤职工在停工留薪期内需要护理，由所在单位负责。六、总结与建议综上所述，工伤职工依法享有停工留薪期工资待遇，公司不得无故克扣或拒绝支付。在维权过程中，我建议您保持冷静理性，积极运用法律武器维护自身权益。同时，也请注意时效问题（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）及证据的收集和保存工作。如果您在维权过程中遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。希望以上建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

手受伤不能上班，老板不给工资的情况，需根据受伤原因和劳动关系状态来具体分析。以下是从不同角度给出的详细解答：一、因工作原因受伤（工伤）是否有工资：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月。这意味着，在停工留薪期内，您有权获得与正常工作期间相同的工资待遇。赔偿方式：认定流程：事故发生后30日内，单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。赔偿项目：包括医疗待遇（符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付）、辅助器具费（经劳动能力鉴定委员会确认，所需辅助器具费用从工伤保险基金支付）、伤残待遇（根据伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等，例如一级伤残补助金为27个月的本人工资）等。二、非因工作原因受伤有劳动关系的情况：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工非因工受伤需停止工作医疗时，根据工作年限给予3至24个月的医疗期。期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。这意味着，即使非因工受伤，您也有权获得一定的工资待遇。无劳动关系的情况：若您与老板之间不存在劳动关系（如临时雇佣关系），则不存在用人单位支付工资的情况。此时，您需自行承担医疗费用，或根据具体情况向侵权人主张赔偿。赔偿方式：自己意外受伤：通常自行承担医疗费用。若购买了商业保险（如意外险），可按保险合同向保险公司申请理赔。他人侵权导致受伤：要求侵权人承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。赔偿依据为《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。若公司有过错（如未提供安全的工作环境），也需承担相应责任。三、综合建议尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定：明确是否属于工伤及伤残等级，以便确定赔偿标准和流程。这是维护自身权益的重要步骤。咨询当地人社局：了解更详细的赔偿标准和流程，确保权益得到保障。不同地区可能有不同的具体规定和执行标准。单位拒不支付工资或赔偿：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。这是法律赋予您的权利，也是解决纠纷的有效途径。若您遇到手受伤不能上班且老板不给工资的情况，请根据上述分析判断自身情况，并采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班试用期三天过了，劳动者依法应当获得工资。下面我从法律角度为您详细解释这一结论，并提供相应的法律依据和维权建议。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：明确规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%，同时这一工资水平还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款直接保障了劳动者在试用期的工资权益。《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期作为劳动合同的一部分，劳动者在此期间提供的劳动同样应获得相应的报酬。《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条：强调工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这一规定确保了劳动者能够按时获得工资，包括试用期的工资。维权建议如果用人单位在试用期三天过后没有支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：友好协商：首先尝试与用人单位进行协商解决，明确要求支付应得的工资。这是解决纠纷最直接、最便捷的方式。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。这一途径能够有效保障劳动者的合法权益。申请仲裁：在掌握充分证据的情况下，劳动者可以直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位依法支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果仲裁仍然无法解决问题，劳动者还可以进一步提起诉讼。总结试用期是劳动者与用人单位相互了解、考察的重要时期，虽然时间可能较短，但劳动者的劳动权益同样受到法律的严格保护。用人单位应依法支付试用期工资，不得以任何理由拒绝或拖延支付。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果您在试用期工资问题上遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。