在没有劳动合同且未缴纳社保的情况下，撰写仲裁申请书是一个关键步骤，它能帮助你清晰、准确地表达诉求，并提高仲裁申请的成功率。以下是一份详细的仲裁申请书撰写指南，供你参考：
仲裁申请书
一、首部
标题：明确写为“仲裁申请书”。
申请人信息：
- 姓名：[你的姓名]
- 性别：[你的性别]
- 年龄：[你的年龄]
- 身份证号码：[你的身份证号码]
- 住址：[你的详细住址]
- 联系电话：[你的联系电话]
被申请人信息：
- 名称（全称）：[公司全称]
- 住所地：[公司注册地址]
- 法定代表人姓名及职务：[法定代表人姓名]，[职务]
- 联系电话：[公司联系电话]
二、仲裁请求
请清晰、明确地列出你的仲裁请求，例如：
- 请求确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。
- 请求裁决被申请人支付自[入职次月日期]至[当前日期/离职日期]未签订书面劳动合同的双倍工资差额，共计人民币[X]元。
- 请求裁决被申请人为申请人补缴[具体时间段]的社会保险费。
- 请求裁决被申请人支付拖欠的工资人民币[X]元（如适用，注明具体时间段）。
- 请求裁决被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金人民币[X]元（如适用，说明解除原因）。
三、事实和理由
事实部分：
- 详细叙述你的入职时间、工作岗位、工作内容等，以证明与被申请人的劳动关系。例如：“申请人于[入职日期]进入被申请人处工作，担任[工作岗位]一职，负责[具体工作内容]。”
- 明确指出未签订劳动合同的事实，以及与仲裁请求相关的事件经过。例如：“工作期间，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，且未依法为申请人缴纳社会保险费。此外，[具体时间段]的工资至今未发放。”
理由部分：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，阐述被申请人的行为违反了哪些法律规定。例如：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被申请人的行为严重违反了这一规定。”
- 明确指出提出仲裁请求的法律依据。例如：“申请人提出上述仲裁请求，是基于《劳动合同法》第八十二条关于双倍工资的规定，以及《社会保险法》关于用人单位必须为员工缴纳社会保险费的强制性规定。”
四、证据和证明材料
列出所有能证明劳动关系和相关事实的证据，包括但不限于：
- 工资条、工资转账记录，证明你的工资收入情况及被申请人拖欠工资的事实。
- 工作证、入职登记表，证明你与被申请人存在劳动关系。
- 考勤记录，证明你的工作时间。
- 社保缴纳记录（或未缴纳的证明），证明被申请人未依法为你缴纳社会保险费。
- 证人证言（如有），包括证人的姓名、住所和联系方式，证明你与被申请人之间的劳动关系及相关事实。
- 其他任何能够支持仲裁请求的相关证据，如聊天记录、邮件往来等。
五、尾部
- 此致：写明仲裁委员会的全称，如“此致[XX市XX区劳动争议仲裁委员会]”。
- 申请人签名：申请人需亲笔签名，如为单位则需加盖公章。
- 申请日期：填写提交仲裁申请的具体日期。
请根据实际情况调整上述示例中的具体内容，以确保仲裁申请书的准确性和有效性。在提交前，务必仔细核对所有信息是否准确无误，并按照当地仲裁委员会的要求提交相应的副本和证据材料。如果对仲裁申请流程和法律适用仍有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的指导。