结论前置：工伤后休假期满，是回公司上班还是选择其他安排，这主要取决于您的身体恢复状况、工作性质以及个人职业规划等多方面因素。以下是从不同角度为您详细分析的建议：

1. 身体恢复状况：

   • 完全恢复：如果您在工伤休假期满后，身体已经完全恢复，没有留下任何后遗症或影响工作能力的状况，那么回公司上班是一个合理的选择。这有助于您保持工作状态，继续为公司创造价值，同时也维护了您的职业声誉和收入来源。
   • 部分恢复或存在后遗症：如果您的身体虽然有所恢复，但仍存在部分功能障碍或后遗症，可能影响您正常履行工作职责，那么您需要谨慎考虑。在这种情况下，您可以先与公司沟通，了解公司是否能够提供适合您当前身体状况的工作岗位或调整工作内容。如果公司能够提供合理的安排，您可以考虑回公司上班；如果无法提供，您可能需要考虑其他选择，如申请延长休假、调整工作岗位或寻求其他就业机会。

2. 工作性质与职业规划：

   • 工作性质适合：如果您的工伤不影响您继续从事原工作，且该工作符合您的职业规划和兴趣，那么回公司上班是明智之举。这有助于您保持职业连续性，提升职业技能，为未来的职业发展打下坚实基础。
   • 工作性质不适合或职业规划调整：如果您的工伤导致您无法继续从事原工作，或者您希望借此机会调整职业规划，那么您可以考虑不回公司上班。在这种情况下，您可以利用休假期间学习新技能、寻找新的就业机会或创业等，以实现职业转型或提升。

3. 公司态度与政策：

   • 公司支持：如果公司对您工伤后的回归持积极态度，愿意提供必要的支持和帮助，如提供康复训练、调整工作岗位或工作时间等，那么回公司上班将是一个良好的选择。这有助于您更好地融入工作环境，恢复工作状态。
   • 公司态度消极或政策不利：如果公司对您工伤后的回归持消极态度，或者公司政策对您不利，如无法提供适合的工作岗位、拒绝支付工伤待遇等，那么您需要谨慎考虑。在这种情况下，您可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案；如果无法达成一致，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在停工留薪期满后，如果仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇；如果身体恢复能够从事原工作或公司安排的其他工作，应当回公司上班。
• 如果公司无法提供适合的工作岗位或拒绝支付工伤待遇等违法行为，您可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您选择回公司上班但身体状况不佳导致无法正常工作，可能会影响您的职业声誉和收入来源；同时，如果公司因此解除劳动合同或降低工资待遇等，您可能需要通过法律途径维权。
• 如果您选择不回公司上班且没有合理的理由或未经公司同意擅自离职，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任；同时，这也可能影响您未来的就业和职业发展。

综上所述，工伤后休假期满是否回公司上班需要综合考虑多方面因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。