公务员被人举报多年前说过不当言论，可能会面临以下几种情况：

1. 调查核实阶段：

   • 调查启动：一旦公务员被举报多年前说过不当言论，相关部门（如纪检监察机关）可能会启动调查程序，以核实举报内容的真实性。这一过程可能包括收集证据、询问相关人员等。
   • 调查范围：调查不仅会关注言论本身，还可能涉及公务员的言行是否违反了职业道德、工作纪律或法律法规。同时，也会考虑言论的发表时间、场合、影响等因素。

2. 处理结果阶段：

   • 若言论不构成违法违纪：如果调查结果显示，公务员的言论虽然不当，但并未构成违法违纪行为，那么可能不会受到严厉的纪律处分。然而，这并不意味着公务员可以完全免责，因为不当言论可能对其职业形象和公信力造成负面影响。
   • 若言论构成违法违纪：如果公务员的言论被认定为违法违纪行为，那么将根据情节的严重程度受到相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除公职等。此外，如果言论涉及违法犯罪行为，还可能面临刑事追究。
   • 考虑言论的时效性：在处理过程中，相关部门也会考虑言论的时效性。如果言论发生在多年前，且公务员在之后的工作中表现良好，没有再次出现类似问题，那么在处理时可能会酌情从轻或减轻处分。

3. 对公务员职业发展的影响：

   • 职业声誉：不当言论的举报和调查过程本身就可能对公务员的职业声誉造成损害。即使最终处理结果并不严重，但公众对公务员的信任度可能会受到影响。
   • 晋升机会：在公务员的职业生涯中，晋升机会是非常重要的。如果公务员因为不当言论而受到纪律处分，那么其晋升机会可能会受到严重影响。
   • 工作关系：不当言论还可能影响公务员与同事、上级和下属之间的工作关系，导致工作氛围紧张或合作不畅。

法律建议：

• 保持谨慎言行：作为公务员，应该时刻注意自己的言行举止，避免发表不当言论。这不仅是对自己职业形象的维护，也是对公众信任的尊重。
• 积极配合调查：如果公务员被举报多年前说过不当言论，应该积极配合相关部门的调查工作，如实陈述事实，提供必要的证据和材料。
• 寻求法律帮助：如果公务员在调查过程中遇到法律问题或困惑，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，公务员被人举报多年前说过不当言论，可能会面临调查核实、处理结果以及对职业发展的影响等多个方面的挑战。因此，公务员应该时刻保持谨慎言行，积极配合调查工作，并在必要时寻求法律帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。