结论前置：产假期间被单位以微信电话通知解聘，一般属于违法解除劳动合同，单位需承担相应的法律责任。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在女职工处于“三期”内时，用人单位原则上不得单方面解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。
二、微信电话通知解聘的效力
形式要件：虽然微信电话作为一种通讯方式，在日常生活和工作中被广泛使用，但在法律上，解除劳动合同的通知应当采用书面形式，并确保能够送达劳动者本人。微信电话通知可能因无法证明已送达或劳动者未确认接收而存在效力问题。不过，若劳动者在微信电话中明确表示接受解聘，且后续有相关证据（如聊天记录、录音等）佐证，则可能被视为有效通知。但在此案例中，我们更侧重于解聘行为的合法性，而非通知形式。
实质要件：无论通知形式如何，关键在于解聘行为本身是否合法。如前所述，女职工在产假期间，用人单位不得单方面解除劳动合同，除非存在法定例外情形。因此，若单位仅以微信电话通知解聘，且未提供合法解聘的依据，则该解聘行为违法。
三、法律后果与责任
继续履行合同：若女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
支付赔偿金：若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照上述标准支付赔偿金。此外，女职工在产假期间还享有生育津贴等福利待遇，单位不得因解聘而剥夺。
四、建议与行动
保留证据：若您遇到此类情况，首先应保留好微信电话通知的记录、聊天记录、录音等相关证据，以证明单位存在违法解聘的行为。
协商与投诉：您可以尝试与单位进行协商，要求单位撤销解聘决定并继续履行劳动合同或支付赔偿金。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律咨询与诉讼：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的维权策略。若必要，您还可以向法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
综上所述，产假期间被单位以微信电话通知解聘一般属于违法解除劳动合同，单位需承担相应的法律责任。若您遇到此类情况，请务必保留好相关证据，并及时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。