在没有签订书面劳动合同的情况下，要证明工资的具体数额，您可以通过收集以下几类证据来构建完整的证据链，以有效维护自身权益：
一、直接证明工资数额的证据
- 工资支付凭证或记录：
- 银行转账记录：这是最直接且有力的证据。您需要打印出银行流水明细，确保其中清晰显示了用人单位的名称、转账时间以及具体金额。这些信息能够直接反映您获得报酬的情况。
- 工资条：如果用人单位有发放工资条的习惯，那么工资条也是证明工资数额的重要证据。工资条上应包含您的姓名、工号、薪资构成（如基本工资、奖金、津贴等）以及扣除项目（如社保、个税等），并可能加盖用人单位的公章或财务章。
二、间接证明工资数额及劳动关系的证据
工作证件：
- 工作证、服务证等证件上通常印有您的照片、姓名、部门、职位等信息，并可能加盖用人单位的公章。这些证件能够证明您在用人单位的身份和工作岗位，从而间接支持您的工资主张。
招聘录用记录：
- 应聘登记表、入职登记表、录用通知书等文件能够证明您经过招聘程序被录用，并建立了劳动关系。特别是录用通知书，如果其中明确列出了职位、薪资、入职时间等关键信息，那么它将成为证明您工资数额的有力证据。
考勤记录：
- 打卡记录（如指纹、人脸识别）、纸质考勤表、出勤卡等能够详细记录您的工作时间和出勤情况。这些记录不仅有助于证明您与用人单位的劳动关系，还能在一定程度上反映您的工作量和薪资计算基础。
工作中的文件资料：
- 您在工作中代表用人单位签订的业务合同、项目文件、工作报告等，如果其中包含了您的署名或工作相关信息，那么这些文件也能证明您在用人单位的工作内容和职责，从而间接支持您的工资主张。
社会保险及住房公积金缴纳记录：
- 用人单位为您缴纳的社保缴费明细、住房公积金单等记录，能够间接证明您与用人单位的劳动关系。虽然这些记录不直接显示工资数额，但它们可以作为您工资水平的一个参考，因为社保和公积金的缴纳基数通常与工资水平相关联。
同事证言及电子数据：
- 与您有工作联系的同事提供的证言，如果能够与其他证据相互印证，那么它们也能增强您工资主张的可信度。此外，工作中的邮件、聊天记录（如QQ、微信等）、工作安排短信记录等电子数据，如果与工作相关且能体现劳动关系及工资情况，也可作为有效证据。
三、证据收集注意事项
- 在收集证据时，请确保所有证据的真实性、合法性和关联性。避免使用伪造或篡改的证据，以免对您造成不利影响。
- 尽可能收集多种类型的证据，形成完整的证据链。这样不仅能够增强您工资主张的说服力，还能在劳动争议中为您提供更全面的保护。
- 注意保护个人隐私和商业秘密。在收集和使用证据的过程中，请避免侵犯他人的合法权益。
四、法律建议
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您未与用人单位签订书面劳动合同，您有权要求相应的经济补偿。
- 如果发生劳动争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并依据您收集的证据来维护自身的合法权益。
综上所述，通过综合运用上述证据类型和法律建议，您可以在没有签订书面劳动合同的情况下，有效地证明与用人单位的劳动关系及工资数额，并依法维护自身的合法权益。