结论前置：

1. 您已提前30天提出离职，即使单位不批准且以工作未交接为由，您仍有权离职。
2. 您有义务配合单位完成工作交接，但单位不得因此拖欠或克扣工资。

详细分析：

从劳动者角度：

1. 离职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是您的法定权利，单位无权拒绝或阻止。因此，即使单位不批准您的离职申请，您也有权在30天后离职。

2. 工作交接的义务：

   • 虽然您有权离职，但基于诚实信用原则和职业道德，您仍有义务配合单位完成工作交接。这是确保单位正常运营和避免潜在损失的重要环节。如果因您未交接清楚导致单位遭受损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 如果因工作内容复杂等客观原因无法在30天内完成交接，您应与单位友好协商，请求给予合理额外时间以确保交接无误。

3. 工资及福利待遇：

   • 在离职程序（包括交接工作）期间，单位应按照法律规定和双方约定支付您工资及相应福利待遇。即使工作未交接完，只要您正常出勤，单位不能拖欠或克扣工资。
   • 如果单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或依法向当地人民法院申请支付令。

从用人单位角度：

1. 要求劳动者继续配合交接：

   • 单位有权要求您继续完成工作交接，以确保单位运营的连续性和稳定性。如果您拒绝配合，单位可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

2. 支付工资及福利待遇：

   • 单位应按时足额支付您工资及福利待遇，不得因工作未交接完而违反法律规定。这是单位的法定义务，也是维护劳动者权益的重要体现。

3. 离职手续与档案转移：

   • 单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是单位的法定义务，也是确保您顺利离职和后续就业的重要环节。
   • 如果单位未按规定出具证明或办理转移手续，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位履行相关义务。

4. 法律责任：

   • 根据《劳动合同法》第八十四条，如果单位扣押您档案或其他物品，将受到劳动行政部门的责令退还及罚款处罚，并需承担给您造成的损害赔偿责任。

总结与建议：

• 在离职过程中，您和单位都应遵守相关法律法规，确保离职程序的合法性和交接工作的顺利进行。
• 如果遇到争议或问题，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成时，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护各自的合法权益。
• 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。