结论前置：违法解除劳动合同支付2倍赔偿后，员工一般不能再要求继续上班，但存在特殊情况。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：违法解除支付赔偿后，劳动关系终止，不能再要求上班
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在用人单位已经支付了违法解除劳动合同的赔偿金后，通常意味着双方之间的劳动关系已经终止。此时，劳动者一般不能再要求继续上班，因为用人单位已经通过支付赔偿金的方式，对违法解除劳动合同的行为进行了补救，双方之间的劳动关系已经不存在继续履行的法律基础。
二、特殊情况：劳动者要求继续履行合同且法院支持的，可以要求上班
虽然一般情况下，违法解除支付赔偿后劳动关系终止，但存在特殊情况。如果劳动者在提起劳动仲裁或诉讼时，明确要求继续履行劳动合同，并且法院或仲裁机构认为继续履行劳动合同是可行的，那么劳动者在获得违法解除劳动合同的赔偿金的同时，还可以要求用人单位继续履行劳动合同，即要求上班。
具体分析如下：
劳动者提出要求：劳动者需要在劳动仲裁或诉讼中明确提出要求继续履行劳动合同的请求。
法院或仲裁机构判断：法院或仲裁机构会根据案件的具体情况，判断继续履行劳动合同是否可行。这通常需要考虑用人单位是否仍然存在、劳动合同是否仍然有效、劳动者是否愿意继续履行劳动合同等因素。
判决或裁决结果：如果法院或仲裁机构认为继续履行劳动合同是可行的，那么会判决或裁决用人单位继续履行劳动合同，劳动者可以要求上班。
三、建议与风险提示
对于劳动者：如果认为用人单位违法解除了劳动合同，可以根据自己的实际情况选择要求支付赔偿金或继续履行劳动合同。如果希望继续工作，应在劳动仲裁或诉讼中明确提出要求继续履行劳动合同的请求，并准备好相关证据支持自己的主张。
对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，避免违法解除劳动合同。如果确实需要解除劳动合同，应依法支付经济补偿或赔偿金，并与劳动者协商一致，避免引发劳动争议。
风险提示：在劳动争议中，证据的收集和保存至关重要。劳动者和用人单位都应妥善保管与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在发生争议时能够提供有力的证据支持自己的主张。
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