公司提前解除劳动关系，赔偿问题需根据解除的合法性及具体情形来确定，以下是详细分析：
公司合法解除劳动关系
- 若公司因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等）而提前解除劳动关系，公司无需支付经济补偿。
- 若公司因员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议而提前解除劳动关系，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
公司违法解除劳动关系
- 若公司违反《劳动合同法》的规定，无正当理由提前解除劳动关系（如未提前三十日以书面形式通知员工、未支付经济补偿等），员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。即，若公司违法解除劳动关系，需按员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。
行动建议：
- 若您遇到公司提前解除劳动关系的情况，首先应确认公司解除劳动关系的合法性及具体理由。
- 若公司解除合法，您可根据自身情况判断是否符合获得经济补偿的条件，并与公司协商补偿事宜。
- 若公司解除违法，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，并可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
温馨提示：劳动关系解除涉及复杂的法律问题，具体赔偿金额及方式需根据您的实际情况及当地法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。