企业员工得病后是否能被辞退，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从医疗期内和医疗期满后两个阶段，结合相关法律法规进行详细分析：
医疗期内员工保护
医疗期定义与长度：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，将根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。具体时长依据个人工龄和企业工龄综合确定，例如，实际工作年限十年以下、本单位工作年限五年以下的为三个月，以此类推。
解雇限制：
- 在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位在此期间违法辞退员工，需按照《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：
- 若员工在生病期间存在严重违反公司规章制度的行为，如无故旷工、严重违反保密制度等，且公司有充分证据证明员工过错及规章制度制定程序合法、内容合理并已公示，则公司可依据规章制度解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但这种情况较为特殊，且公司需承担举证责任。
医疗期满后处理办法
不能从事原工作或另行安排的工作：
- 若员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需支付经济补偿金，计算方式同上。同时，用人单位需证明已对员工进行了合理的岗位调整或提供了必要的培训，且员工仍无法胜任。
能从事工作：
- 若员工在医疗期满后能够继续从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位不得以员工患病为由辞退员工。否则，将视为违法解除劳动合同，需按上述规定支付赔偿金。
总结与建议
- 企业角度：企业在处理员工生病情况时，应严格遵守相关法律法规，确保员工合法权益不受侵害。对于医疗期内的员工，不得随意解除劳动合同；医疗期满后，若员工无法胜任工作，需经过合理调岗或培训后再考虑解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
- 员工角度：若员工在生病期间遭遇不公正对待或违法解除劳动合同，可依法维护自身权益，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。同时，员工也应遵守公司规章制度，避免因个人行为导致劳动合同解除。
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