结论：您到达公司调岗位置后，可以书面说明对薪资不同意，但更建议直接在收到调岗通知时，就以书面形式明确表达对调岗及薪资调整的不同意，并阐述具体理由。
详细分析：
书面表达不同意调岗及薪资调整的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和薪资。若公司单方面调岗并调整薪资，未与您协商一致，您有权不同意，并通过书面形式表达。
书面表达的具体内容与要点：
- 标题：关于不同意岗位调动及薪资调整安排的声明
- 致：[部门/直属领导名称]
- 内容：
- 感谢公司信任与培养。
- 明确表明不同意此次岗位调整及薪资调整安排。
- 阐述具体原因，如职业发展规划不符、专业能力匹配度问题、家庭/生活因素（如涉及工作地点变动）、合同约定等。例如：“根据双方签订的劳动合同第X条约定，岗位及薪资调整需经协商一致。在未充分沟通的情况下单方面调整，可能违反合同约定。”
- 提出替代方案，如提供与新岗位相关的培训支持、明确调岗后的晋升路径及薪资调整方案、允许双方在平等协商的基础上达成共识等。
- 结尾：期待与公司进一步沟通，寻求双方均可接受的解决方案，并表达感谢与支持。
书面表达的时间点与方式：
- 时间点：建议在收到调岗通知时，就立即以书面形式表达不同意，而非到达调岗位置后才表达。这样可以更早地维护自己的权益，避免不必要的误解和纠纷。
- 方式：通过邮件或书面形式提交，并留存副本，以备后续争议使用。同时，建议主动与上级或HR预约面谈，口头重申立场，争取协商解决。
可能面临的法律后果与应对建议：
- 若公司坚持调岗及薪资调整：若公司未与您协商一致，坚持调岗及薪资调整，您有权依法维护权益，如申请劳动仲裁。但需注意保留考勤记录、工资单等证据，以证明公司未与您协商一致就单方面调整岗位及薪资。
- 应对建议：在书面表达不同意的同时，积极与公司沟通，寻求协商解决。若协商无果，可咨询专业劳动法律人士（即向我咨询），了解具体法律程序和维权策略。
示例模板：
标题：关于不同意岗位调动及薪资调整安排的声明
致[部门/直属领导名称]：
您好！
首先感谢公司一直以来对我的信任与培养。针对近期收到的《岗位调动及薪资调整通知书》（或相关通知），经慎重考虑，我正式向公司表明：本人不同意此次岗位调整及薪资调整安排，具体原因如下：
职业发展规划不符：目前我在[原岗位名称]积累了[具体年限]的工作经验，并形成了清晰的职业规划。此次调岗至[新岗位名称]，与我的职业目标存在偏差，可能影响个人长期发展。
专业能力匹配度问题：新岗位要求具备[列举关键技能或资质]，而我目前的专长集中在[原岗位核心技能]。仓促转岗可能导致工作效率低下，既不利于团队目标达成，也可能影响个人职业发展信心。
合同约定：根据双方签订的劳动合同第X条约定，岗位及薪资调整需经协商一致。在未充分沟通的情况下单方面调整，可能违反合同约定。
基于以上原因，我恳请公司重新评估此次调岗及薪资调整安排的合理性。若公司认为有必要调整我的工作职责及薪资，建议通过以下方式解决：
- 提供与新岗位相关的培训支持；
- 明确调岗后的晋升路径及薪资调整方案；
- 允许双方在平等协商的基础上达成共识。
我期待与公司进一步沟通此事，寻求双方均可接受的解决方案。感谢您的理解与支持！
此致
敬礼！
申请人：[姓名]
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