关于在编人员能否待岗的问题，这主要取决于具体的情况和相关的法律法规，以及单位内部的规章制度。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“在编人员”通常指的是在事业单位、国有企业等具有编制身份的工作人员。对于这类人员，其工作安排、岗位变动等通常受到较为严格的法律法规和单位规章制度的约束。
一、待岗的合法性
协商一致原则：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。因此，如果单位因经营策略调整、部门合并等原因需要安排在编人员待岗，应当与员工进行协商，并达成一致意见。
客观情况重大变化：如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，单位不能单方面安排员工待岗而不提供任何解决方案。
停工停产情况：在极少数情况下，如企业因客观原因需要停工、停产，期间可以安排员工待岗。但这种情况需要符合相关法律法规的规定，并且单位应当与员工协商尽快安排其岗位，并按时发放待岗期间工资。
二、待岗期间的权益保障
工资待遇：如果单位安排员工待岗，应当按照法律法规和单位规章制度的规定，支付员工待岗期间的工资。工资待遇应当不低于当地最低工资标准，并且应当按时足额发放。
岗位安排：单位在安排员工待岗后，应当尽快与员工协商新的工作岗位安排。如果长时间不安排岗位，导致员工无法正常工作，员工有权提出辞职，并要求单位支付经济补偿。
三、针对您问题的具体分析
对于在编人员而言，如果单位因经营策略调整等原因需要安排待岗，首先应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果协商不成，单位不能单方面安排员工待岗而不提供任何解决方案。此外，如果单位长时间不安排岗位、不支付工资，员工有权提出辞职，并要求单位支付经济补偿。
四、建议
如果您是在编人员，并且面临单位安排待岗的情况，我建议您：
与单位进行积极沟通，了解待岗的原因、期限以及工资待遇等具体情况。
如果单位无法提供合理的解决方案，您可以考虑向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，维护自己的合法权益。
在待岗期间，保持与单位的联系，及时了解岗位安排和工资待遇等最新情况。
综上所述，在编人员能否待岗取决于具体的情况和相关的法律法规以及单位内部的规章制度。如果单位需要安排员工待岗，应当与员工进行协商并达成一致意见，同时保障员工的合法权益。