当遇到老板逃逸导致工资无法发放的情况时，您不必过于慌张，因为我国有多部法律为您提供了明确的维权途径。以下是一系列详细且有条理的步骤，帮助您有效追讨工资：

一、收集证据

首先，您需要收集所有能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资数额的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明您与用人单位劳动关系最直接、最有效的证据。
• 工作证、考勤记录：这些可以证明您的工作身份以及出勤情况，进一步佐证您的劳动关系。
• 工资条、银行流水：这些能清晰显示您的工资数额以及发放情况，是证明工资拖欠的关键证据。
• 沟通记录、公司文件：如与老板或财务的沟通记录、公司关于工资发放的通知或文件等，这些也可能对证明案件事实有所帮助。

二、向劳动监察部门投诉

在收集好证据后，您可以前往当地劳动监察大队或劳动保障行政部门进行投诉。具体操作步骤如下：

1. 携带证据材料：将您收集好的所有证据材料整理好，并携带至劳动监察部门。
2. 填写投诉登记表：在劳动监察部门，您需要填写一份投诉登记表，详细说明您的投诉事项，包括用人单位名称、拖欠工资的具体数额、拖欠时间等。
3. 等待调查处理：劳动监察部门将依法对您的投诉进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒不支付，劳动监察部门还可以依法对其进行处罚。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您与用人单位之间因工资等劳动报酬问题发生了争议且无法协商解决，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。具体操作步骤如下：

1. 确认仲裁时效：劳动仲裁的时效一般为一年，从您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。
2. 提交仲裁申请书及相关证据：您需要准备一份仲裁申请书，明确您的仲裁请求和事实理由，并附上相关证据材料。
3. 等待受理和审理：劳动争议仲裁委员会将对您的申请进行审查，如果符合受理条件，将安排庭审。在庭审中，您需要陈述事实、举证、质证和辩论。
4. 接收裁决结果：庭审结束后，劳动争议仲裁委员会将作出裁决。如果裁决支持您的请求，而用人单位仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。

四、向法院申请支付令或提起诉讼

如果劳动仲裁无法解决问题，或者您对仲裁结果不满意，那么您还可以向法院申请支付令或提起诉讼。

• 申请支付令：如果债权债务关系明确，即拖欠工资事实清楚且无实质性争议，您可以向有管辖权的基层人民法院提出申请支付令。法院审查后符合条件的，将发出支付令。用人单位如不提异议且不履行，您可申请强制执行。
• 提起诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题或您对仲裁结果不满意，您可以准备诉讼材料（包括起诉状、证据等）向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要参加庭审，进行法庭调查、辩论等环节。如果法院判决支持您的诉讼请求，而用人单位仍不履行，您可申请强制执行。

五、其他措施

除了上述法律途径外，您还可以采取以下措施来增加维权的成功率：

• 联合维权：联合其他受影响的同事一起行动，通过集体申诉或请愿等方式增加案件的受重视程度。
• 媒体曝光：在适当的情况下，您可以向媒体曝光事件，引起社会关注，给老板施加舆论压力。
• 申请资产保护及公司资产清算拍卖：如果公司倒闭且老板跑路，您可以向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖，以保护您的工资债权。

六、法律依据

在维权过程中，您可以依据以下法律法规来维护自己的合法权益：

• 《中华人民共和国劳动法》：第五十条规定工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
• 《中华人民共和国劳动合同法》：第八十五条规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。
• 《中华人民共和国企业破产法》：第一百一十三条规定破产财产优先清偿员工工资等费用。

综上所述，面对老板逃逸拖欠工资的情况，您应积极采取行动，依据法律法规通过多种途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。