领导仅因污蔑员工抽烟就要开除员工，这一行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同解除的法定条件来看

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而领导污蔑员工抽烟，这本身并不属于上述法定解除劳动合同的情形。如果用人单位以此为由开除员工，缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同。

从证据角度分析

领导污蔑员工抽烟，若没有确凿的证据证明员工确实存在抽烟行为，且该行为违反了公司的规章制度（假设公司有明确规定禁止在特定区域抽烟等），那么领导的主张就难以成立。在没有证据支持的情况下，用人单位单方面解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

从公司规章制度制定和执行角度分析

即使公司有关于禁止抽烟的规章制度，但该规章制度必须经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并且已经向员工公示或者告知。如果规章制度制定程序不合法或者未向员工公示，那么该规章制度对员工不具有约束力，用人单位也不能依据该规章制度开除员工。

应对建议

如果遇到这种情况，员工可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：尝试与领导或者人力资源部门沟通，说明情况，要求用人单位撤销开除决定，恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位违法解除劳动合同的事实。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，领导污蔑员工抽烟并以此为由开除员工，这一行为很可能违法。员工在遇到这种情况时，要勇敢维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，可以直接向我咨询。