结论前置：造假学历被开除，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但在特定情况下，如用人单位未尽审核义务或解雇程序不当，劳动者可能获得赔偿。
一、一般情况分析：造假学历被开除，用人单位无需赔偿
劳动合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。员工提供假学历，即构成欺诈行为，导致劳动合同无效。
用人单位解除权：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者因提供假学历导致劳动合同无效的，用人单位有权解除劳动合同，且此种解除属于合法解除，无需支付经济补偿金。
劳动报酬支付：
- 尽管劳动合同无效，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，劳动者已付出的劳动应获得相应报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、特殊情况分析：特定情形下，劳动者可能获得赔偿
用人单位未尽审核义务：
- 若用人单位在招聘过程中未对学历进行有效核实，却以假学历为由开除员工，可能被视为违法解除。此时，用人单位需按经济补偿金的二倍标准支付赔偿金。具体计算方式依据员工在本单位工作年限确定，例如，工作满一年支付一个月工资，工作满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，再乘以二。
解雇程序不当：
- 如果用人单位在解除劳动合同时，未遵循法定程序，如未提前通知、未听取员工申辩等，也可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
员工事后取得真实学历且符合岗位要求：
- 如果员工入职时虽提供假学历，但后续通过努力取得了真实且与岗位要求相符的学历，并表现出良好的工作能力，用人单位再以假学历为由解雇员工，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
三、法律责任的多重性
行政责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，使用伪造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的证件，可能面临行政拘留和罚款的处罚。
民事责任：
- 如果使用伪造学历的行为人在求职过程中被雇主发现，雇主不仅有权解除劳动合同，还有权要求行为人承担相应的赔偿责任，如因学历造假导致的招聘成本、培训成本等损失。
刑事责任：
- 如果行为人使用伪造学历骗取国家财产或他人财产，数额较大的，可能构成诈骗罪；如果行为人伪造、变造或使用伪造、变造的身份证件，情节严重的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临刑事处罚。
四、实践指导意义
- 用人单位：应加强招聘过程中的学历审核，确保员工信息的真实性，以避免不必要的法律纠纷。同时，在解除劳动合同时，应遵循法定程序，确保解除行为的合法性。
- 劳动者：应诚信求职，提供真实有效的个人信息。若不慎提供虚假信息，应尽快通过正当途径纠正，并努力提升自身能力以符合岗位要求。若面临解雇，应了解自己的合法权益，必要时寻求法律援助。
综上所述，造假学历被开除是否需要赔偿，需根据具体情况判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。