针对您提出的“公司不安排工作也不辞退不发工资”的问题，我首先明确结论：您有权要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件并支付合理工资，若公司未能履行这些义务，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
一、法律层面分析
违反劳动法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，并提供相应的工作条件和劳动保护。公司不安排工作可能构成未提供劳动条件的情形，同时不支付工资更是直接违反了劳动法规。
- 具体来说，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司不支付工资的行为明显违反了这一规定。
经济补偿：
- 若因公司未提供劳动条件或未支付工资导致您解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常为每工作1年支付1个月工资，具体数额根据您的实际工作年限和工资水平确定。
二、应对策略
主动沟通：
- 首先，建议您与公司管理层或人力资源部门进行开放、诚实的沟通，了解不安排工作的具体原因，并提出希望尽快安排工作或按法律规定支付工资待遇的诉求。
- 沟通时，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，可以考虑向公司发出书面通知，明确要求恢复正常工作并支付全额工资，以便留下书面证据。
收集证据：
- 在沟通过程中，务必保留与工作相关的所有记录，如考勤记录、工作安排邮件、沟通记录等，以证明自己在等待公司安排工作。
- 同时，收集工资条、银行转账记录等，以证明公司支付工资的情况，特别是异常或不合理支付情况。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
法律途径：
- 投诉举报：如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门反映公司不安排工作且不辞退、不支付工资的实际情况，请求介入调查并维护您的权益。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要准备相关证据材料支持仲裁请求，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
- 法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要积极配合法院的调查和审理工作，并提供充分的证据证明公司的违法行为。
三、注意事项
- 避免冲动行为：在未经充分沟通和了解情况下，不要轻易辞职或采取过激行为。这些行为可能会损害您的合法权益，并影响后续维权效果。
- 保护个人隐私：在与他人交流此事时，注意保护个人隐私和公司敏感信息。避免泄露过多个人信息或公司机密，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 持续关注法律法规：了解并关注最新的劳动法律法规和政策动态，以便更好地维护自己的权益。同时，也可以咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议和帮助。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，尽可能地收集和保存相关证据。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。