安装电梯工人拿不了工资，可以通过以下途径解决：

1. 与用人单位协商：

   • 直接沟通：首先，工人可以尝试与用人单位进行直接沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达自己的诉求和困难。在沟通过程中，保持冷静和理智，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 书面催告：若口头沟通无果，工人可以书面形式向用人单位发出催告，要求其在一定期限内支付拖欠的工资，并保留好相关证据，如催告信、邮件、短信等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：工人可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 投诉材料：在投诉时，工人需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：若劳动监察部门处理无果或工人对处理结果不满意，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 仲裁材料：在申请劳动仲裁时，工人需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等。仲裁申请书应明确载明工人的仲裁请求、事实和理由等。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会依法组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。若用人单位不履行裁决，工人可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 诉讼条件：若劳动仲裁裁决后用人单位仍不支付拖欠的工资，或者工人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道法律程序，其判决具有强制执行力。
   • 诉讼材料：在提起诉讼时，工人需要提交起诉状、相关证据材料以及身份证明等。起诉状应明确载明工人的诉讼请求、事实和理由等。
   • 诉讼流程：人民法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。若用人单位不履行判决，工人可以申请强制执行，法院将采取多种措施强制用人单位支付拖欠的工资。

在处理过程中，工人需要注意以下几点：

• 保留证据：工人应妥善保管与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，工人应及时采取行动，避免拖延时间导致证据丢失或法律程序过期。
• 寻求法律援助：若工人在处理过程中遇到法律难题或需要专业法律建议，可以向我咨询，我将根据具体情况提供针对性的法律帮助。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。