电梯司机讨要工资，首先需要明确几个关键要点：一是电梯司机的雇佣关系，即是与谁建立的劳动关系；二是工资拖欠的具体情况，包括拖欠的金额、时间等；三是寻求解决途径时需要考虑的法律法规和相关部门。
结论前置：电梯司机讨要工资，应首先尝试与雇主协商解决。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
具体分析：
与雇主协商解决：
- 电梯司机应首先明确自己的雇主是谁，即与谁签订了劳动合同或存在事实劳动关系。
- 与雇主进行友好沟通，说明工资拖欠的情况，并尝试达成解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与雇主协商无果，电梯司机可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会依法对投诉进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足电梯司机的诉求，或者电梯司机希望直接通过法律途径解决，可以申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，裁决结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果电梯司机对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将依法进行审理，并作出判决。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者有权获得劳动报酬，雇主不得无故拖欠或克扣劳动者工资。
- 劳动监察部门是负责监督劳动法律法规执行的政府部门，有权对违反劳动法律法规的行为进行查处。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有快捷、高效的特点。
- 提起诉讼是劳动者维护自身合法权益的最终法律手段。
建议：
- 电梯司机在讨要工资时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 如果遇到复杂或难以解决的问题，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
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