事业单位缴纳企业职工养老保险是合法的，并且是我国社会保障制度改革的重要一环。以下是对此问题的详细解答：

一、政策背景与变革

在2015年之前，我国事业单位养老保险制度与企业存在显著差异，多数事业单位工作人员无需个人缴纳养老保险费，其退休金主要由财政支持。然而，随着社会保障制度改革的推进，为了建立更加公平、可持续的养老保险制度，2015年1月，国务院发布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，明确从2014年10月1日起，对机关事业单位工作人员的养老保险制度进行全面改革，实行与社会企业相统一的社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。这一改革意味着事业单位工作人员也需按规定缴纳养老保险。

二、法律依据与制度框架

• 法律依据：

  • 《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》为事业单位缴纳企业职工养老保险提供了明确的政策依据。
  • 《中华人民共和国社会保险法》及相关的行政法规和地方性法规进一步规范了这一过程，确保事业单位工作人员缴纳养老保险的合法性。

• 制度框架：

  • 事业单位工作人员被纳入城镇职工基本养老保险范畴，按照企业职工养老保险的标准和方式来缴纳养老保险费。
  • 这一制度框架旨在消除不同单位间的养老保障壁垒，促进制度的统一和人员的自由流动。

三、缴费原则与具体操作

• 缴费比例：

  • 事业单位需按照本单位工资总额的20%缴纳基本养老保险费。
  • 个人则需按本人缴费工资的8%缴纳基本养老保险费，这部分费用由单位代扣，并全部计入个人账户。

• 缴费基数：

  • 缴费基数是计算养老保险费的重要依据，一般根据员工的工资水平确定，包括基本工资、津贴、补贴等项目。
  • 具体计算方法可能因地区和政策的不同而有所差异，但都会遵循公平、合理的原则。

• 待遇享受：

  • 员工在达到法定退休年龄并满足一定的缴费条件后，可以依法享受养老保险待遇，包括基本养老金、个人账户养老金等。
  • 养老金待遇的构成和领取条件都有明确的规定，确保员工的养老权益得到保障。

四、意义与影响

• 对个人：

  • 保障养老权益，退休后能获得稳定的养老金收入，提高生活质量。
  • 促进人员流动，打破养老保障壁垒，使人员在不同性质单位间的流动更加顺畅。

• 对事业单位：

  • 减轻财政负担，由单位和个人共同承担养老保险费用，降低单位的经济压力。
  • 促进管理规范化，提高管理效率和透明度，有利于事业单位的长期发展。

五、实际操作建议

由于事业单位交纳企业职工养老保险的具体做法可能会因地区和行业的不同而有所差异，建议在具体操作前咨询当地的社保机构或专业律师。他们可以提供最准确和权威的信息和指导，确保操作的合规性，避免不必要的法律风险和纠纷。

总结：事业单位缴纳企业职工养老保险是合法的，并且是我国社会保障制度改革的重要方向。这一改革既保障了事业单位工作人员的养老权益，也促进了人员流动和管理规范化。如有任何疑问或问题，建议及时咨询相关部门或专业人士，以确保自己的退休生活得到有力保障。