调动期间是否需要到原单位上班，取决于具体的调动情况和劳动合同约定。以下是对这一问题的详细分析：
如果调动是单位内部的岗位调整：
- 通常情况下，这种调动会伴随着工作交接的过程。在交接完成之前，你可能需要继续在原岗位工作，以确保工作的连续性和稳定性。
- 交接完成后，你应按照新的岗位安排到新的工作地点或部门报到，并开始履行新的工作职责。
如果调动涉及跨单位或跨地区的变动：
- 在这种情况下，你需要与原单位和调入单位协商确定具体的工作交接和报到时间。
- 在交接和报到期间，你可能需要同时处理原单位的工作和新单位的工作，但具体安排应依据双方的劳动合同和调动通知来确定。
劳动合同中的约定：
- 你的劳动合同中可能包含关于岗位调动和工作交接的具体条款。这些条款将明确你在调动期间的工作安排和职责。
- 如果劳动合同中没有明确约定，你应与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确调动期间的工作安排。
法律建议：
- 在调动期间，务必保持与原单位和调入单位的良好沟通，确保工作的顺利交接和报到。
- 如果遇到任何关于调动、工作交接或劳动合同履行的问题，应及时向单位提出并寻求解决方案。
- 如果问题无法得到妥善解决，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
综上所述，调动期间是否需要到原单位上班，取决于具体的调动情况和劳动合同约定。你应根据自己的实际情况和单位的安排来确定具体的工作安排。如果有任何疑问或问题，请及时向单位提出并寻求解决方案。