在工作调动办手续期间，您是否需要继续上班，这个问题其实涉及多个方面，我来为您详细解答。
首先，从原则上来说，您是需要继续上班的。
劳动关系未解除：在工作调动期间，只要您与用人单位之间的劳动关系还没有正式解除或终止，那么您就有义务按照用人单位的合理要求提供劳动。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，也是作为劳动者应尽的基本职责。
交接工作需要完成：根据法律规定，您应当按照双方约定，办理工作交接。这意味着在交接期间，您有责任继续完成本职工作，确保工作的连续性和完整性。这样做是为了保障公司的正常运营，也让接手您工作的人员能够迅速了解并接手。
然而，也存在一些特殊情况，您可以与用人单位协商处理上班问题：
单位有明确规定和安排：如果公司内部有既定的流程，并且明确指示员工在手续办理期间无需到岗，专心处理调动相关事宜，那么您可以按照单位的要求执行，无需上班。但这种情况必须得到用人单位的明确批准和安排。
手续办理复杂且时间紧迫：如果手续办理地点分散、手续繁琐，且必须在规定时间内完成，导致您确实无法兼顾正常上班，那么您可以向领导说明情况，经批准后暂停上班，专心办理手续。这同样需要得到用人单位的理解和同意。
存在特殊情况：比如您是工伤职工，处于停工留薪期等特殊情况，那么您与用人单位应根据实际情况进行协商，确保您的合法权益得到保障。
另外，关于工资支付问题，我想特别提醒您：
在交接期间，只要您没有与用人单位解除劳动合同，那么您在离职交接工作期间就应当计算工资。这是您的合法权益，用人单位不得因您处于交接期间而拒绝支付工资。工资支付应当依据劳动合同约定的工资标准和支付方式进行，不得随意扣减或拖延。
最后，我建议您：
为了避免不必要的误解和工作延误，您在调动手续办理期间应与上级领导或人力资源部门充分沟通，明确了解单位的期望和要求。同时，如果您有任何疑问或特殊情况，应及时与用人单位协商处理，以确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，工作调动办手续期间，您原则上需要继续上班并完成交接工作。但在特殊情况下，您可以与用人单位协商处理上班问题。无论何种情况，都应确保您的合法权益得到保障，并遵守相关法律法规的规定。