停工留薪期工资确实包括计件工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应理解为职工在正常工作状态下所享受的全部工资和福利待遇，自然包括了计件工资。此外，《关于工资总额组成的规定》第四条也明确指出，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等六个部分组成，进一步印证了计件工资属于工资的一部分。

二、计件工资在停工留薪期的支付原则

1. 原工资福利待遇不变原则：停工留薪期的设置旨在保障工伤职工在治疗康复期间的生活水平不降低，因此，职工在停工留薪期内应享受与正常工作状态下相同的工资待遇和福利，这自然包括了计件工资。

2. 实际发放情况考量：虽然原则上停工留薪期工资应包含计件工资，但在实际操作中，如果计件工资完全取决于特定工作任务或项目成果，且停工留薪期间职工无法完成这些任务，单位可根据实际情况合理调整计件工资部分。不过，这种调整必须合理且不违反法律法规，且应尽可能保障工伤职工的基本生活需求。

三、具体计算方法

对于实行计件工资制的职工，停工留薪期内的工资计算通常按照以下步骤进行：

1. 确定正常工作时间工资：如果职工有明确的正常工作时间工资标准，则按此标准支付停工留薪期工资。

2. 计算平均工资：如果难以确定正常工作时间工资，则通常按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有收入。计算公式为：受伤前12个月工资总和÷12（若工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资）。

四、特殊情况说明

1. 伤残等级评定后：工伤职工评定伤残等级后，停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。此时，计件工资的支付问题将不再适用停工留薪期的规定。

2. 继续治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但这并不包含停工留薪期的工资待遇，包括计件工资。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：职工在工伤发生后，应妥善保留与工资收入相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时证明自己的工资水平。

2. 及时沟通：职工应与单位及时沟通，了解停工留薪期的具体安排和工资支付情况，确保自己的合法权益得到保障。

3. 寻求法律援助：如果单位未按规定支付停工留薪期工资，包括计件工资，职工有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，停工留薪期工资确实包括计件工资。职工在工伤发生后，应了解自己的权益和单位的义务，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询。