针对不正确履行职责造成损失16万的情况，处分方式需根据具体身份和责任性质来确定，以下分情况讨论：

1. 如果是公司员工不正确履行职责：

   • 内部处分：公司通常会根据内部规章制度，对不正确履行职责的员工进行处分。这种处分可能包括警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等。具体处分措施会依据公司规章制度、员工手册以及劳动合同中的相关条款来确定。例如，若公司规章制度中明确规定了因员工过失造成公司损失达到一定金额时，公司有权解除劳动合同，那么在此情况下，公司可能会选择解除与该员工的劳动合同。
   • 经济赔偿：除了内部处分外，公司还可能要求员工承担部分或全部经济损失。这通常会在劳动合同或公司规章制度中有明确规定。赔偿金额的计算可能基于实际损失金额、员工过错程度、公司规章制度等因素。在此案例中，若员工被认定需承担全部责任，且公司规章制度或劳动合同中有相关规定，那么员工可能需要赔偿公司16万元的损失。但实际操作中，公司可能会根据员工过错程度、经济状况等因素，酌情要求员工承担部分赔偿。

2. 如果是国家机关工作人员或国有企业工作人员不正确履行职责：

   • 行政处分：对于国家机关工作人员或国有企业工作人员，若因不正确履行职责造成损失，可能会受到行政处分。行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。处分决定通常由上级机关或监察机关根据事实、性质、情节等因素作出。
   • 刑事责任：若不正确履行职责的行为构成犯罪，如滥用职权罪、玩忽职守罪等，那么相关人员还可能面临刑事责任。刑事责任的追究需由司法机关依法进行，可能涉及有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。在此案例中，若不正确履行职责的行为被认定为犯罪，且损失金额达到刑事立案标准，那么相关人员可能会面临刑事追究。

法律建议：

• 对于公司员工而言，建议仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解自己在不正确履行职责时可能面临的处分和经济赔偿责任。同时，在工作中应尽职尽责，避免因疏忽或故意行为造成公司损失。
• 对于国家机关工作人员或国有企业工作人员而言，建议严格遵守法律法规和规章制度，认真履行职责，避免因不正确履行职责而面临行政处分或刑事责任。

后续行动：

• 若您或您所在的公司、机构面临此类问题，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。
• 在处理此类问题时，应保留好相关证据，如工作记录、损失证明等，以便在需要时提供证明。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。