试用期不符合录用条件通知书并不直接等同于解除劳动关系通知书，但前者可以作为解除劳动关系的依据之一，并通常与解除劳动关系通知书一并使用或在其基础上进一步明确解除劳动关系的意思表示。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律性质与目的
试用期不符合录用条件通知书：
- 法律性质：这通常是企业根据《劳动合同法》等相关法律法规，在试用期对员工进行考核后，认为员工不符合录用条件时发出的通知。
- 目的：主要是告知员工其不符合录用条件，并可能作为后续解除劳动关系的依据。但单独此通知书并不直接产生解除劳动关系的法律效果。
解除劳动关系通知书：
- 法律性质：这是企业正式解除与员工劳动关系的法律文件。
- 目的：明确告知员工，其与企业之间的劳动关系已被正式解除，并可能涉及解除的原因、时间、经济补偿等事项。
二、内容与效力
内容差异：
- 试用期不符合录用条件通知书主要聚焦于员工在试用期的表现及不符合录用条件的具体事实。
- 解除劳动关系通知书则更全面地涉及劳动关系的解除，包括解除的原因、时间、后续事宜（如工资结算、经济补偿等）的安排。
效力差异：
- 试用期不符合录用条件通知书本身不直接产生解除劳动关系的法律效果，它更多是作为解除劳动关系的一个前置步骤或依据。
- 解除劳动关系通知书则是具有直接法律效力的文件，一旦送达员工，即产生解除劳动关系的法律效果。
三、实际操作中的关联
在实际操作中，企业通常会在发出试用期不符合录用条件通知书后，根据员工的反应和后续情况，决定是否进一步发出解除劳动关系通知书。如果员工对不符合录用条件的认定无异议，或者企业认为无需进一步沟通，那么企业可能会直接发出解除劳动关系通知书，明确解除劳动关系。
四、法律建议
对于企业：
- 在发出试用期不符合录用条件通知书时，应确保通知内容具体、明确，并附有相关证据支持。
- 如果决定解除劳动关系，应进一步发出解除劳动关系通知书，并明确解除的原因、时间、经济补偿等事项，以避免法律纠纷。
对于员工：
- 如果收到试用期不符合录用条件通知书，应认真核对通知内容，如有异议应及时与企业沟通或寻求法律帮助。
- 如果收到解除劳动关系通知书，应仔细阅读通知内容，了解解除的原因、时间、经济补偿等事项，并依法维护自己的合法权益。
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