女职工在产假期间被辞退是违法的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。下面我将为您详细解释赔偿的具体方式和相关法律依据。

一、赔偿方式

1. 恢复劳动关系：

   • 如果您希望继续在这家单位工作，可以要求用人单位恢复劳动关系，并补发产假期间直至恢复工作期间的工资。比如，如果您的产假为158天，且正常工资为每月8000元，那么用人单位需要补发这段时间的工资，具体数额根据实际产假天数和月工资标准计算。

2. 支付赔偿金：

   • 如果您不希望继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例来说，如果您在单位工作了3年，月工资为10000元，那么经济补偿为30000元，赔偿金则为60000元。
   • 特别注意：如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、支付生育津贴等法定待遇

• 用人单位还需要依法支付您产假期间的生育津贴。如果您参加了生育保险，生育津贴将由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；如果未参加生育保险，则由用人单位按您产假前工资标准支付。
• 同时，用人单位还需支付您产假期间应享受的生育医疗费用等其他法定待遇。

三、维权途径

• 如果您遭遇产假期间被辞退的情况，首先应尝试与用人单位协商解决。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

四、注意事项

• 在维权过程中，请务必妥善保存相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，这些证据将对您后续的维权行动至关重要。
• 如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费用，您在解除合同的同时，也有权要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，女职工在产假期间被辞退时，应充分了解自己的合法权益，包括恢复劳动关系、支付赔偿金以及享受生育津贴等法定待遇。同时，通过合法途径如协商、投诉、仲裁等来维护自身利益。用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益不受侵害。