您好，非常理解您想要参军报国的热情和决心。针对您提到的“要当兵但是公司不让走”的问题，这确实是一个需要妥善处理的情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、了解征兵政策与权益

首先，您需要明确的是，参军入伍是公民的义务和权利，受到国家法律的保护。根据《中华人民共和国兵役法》等相关法律法规，符合条件的公民有义务应征入伍，同时，也享有相应的权益保障。因此，公司无权阻止您依法履行兵役义务。

二、与公司沟通协商

1. 提前告知：在报名参军前，建议您提前与公司进行沟通，告知公司您的参军意愿和计划，以便公司有足够的时间进行人员调整和安排。

2. 了解公司政策：询问公司是否有关于员工参军的相关政策或规定，了解公司对于员工参军的态度和支持程度。

3. 协商解决方案：与公司协商，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案，如提前解除劳动合同、保留职位待您退役后复职等。

三、寻求法律援助

如果公司坚持阻止您参军，且协商无果，您可以考虑寻求法律援助。

1. 咨询律师：联系专业的律师或法律援助机构，了解您的权益和可行的法律途径。

2. 向征兵办反映：同时，您也可以向当地的征兵办公室反映情况，寻求他们的帮助和支持。征兵办公室有责任和义务确保符合条件的公民能够顺利参军入伍。

四、准备相关材料

在处理此事的过程中，您需要准备一些相关的材料，如身份证、户口本、学历证明、参军报名表等，以便在需要时提供证明。

五、保持积极心态

面对公司的阻止和可能的法律纠纷，保持积极的心态非常重要。相信通过合理的沟通和法律途径，您一定能够解决这个问题，顺利实现自己的参军梦想。

最后，我想强调的是，参军入伍是一件光荣而神圣的事情，它不仅关乎个人的成长和未来，更关乎国家的安全和稳定。因此，我希望您能够坚定自己的信念，勇敢追求自己的梦想。同时，也祝愿您能够顺利参军入伍，为祖国的繁荣富强贡献自己的力量！