结论前置：体制内15号辞职，您是有权获得相应工资的，具体数额需结合工资计算周期、出勤天数、薪资结构等因素综合确定。用人单位应在解除劳动关系时结清工资，不得无故拖欠。

一、工资计算的基本要素

1. 月工资标准：

   • 劳动合同中通常会明确约定每月的工资数额，这包括基本工资、绩效工资、奖金等。这是计算辞职工资的基础。

2. 计薪天数：

   • 根据我国的相关规定，月计薪天数为21.75天。这是计算日工资的重要依据。

二、不同薪资结构的计算方法

1. 固定月薪制：

   • 如果您实行的是固定月薪制，那么辞职时的工资可以按照以下公式计算： \(应发工资 = \frac{月工资标准}{21.75} \times 实际出勤天数\)
   • 例如，您的月工资为5000元，15号辞职且当月工作日共22天，您实际出勤10天，则应发工资约为：\(\frac{5000}{21.75} \times 10 \approx 2298.85\)元。

2. 基本工资 + 绩效工资制：

   • 如果您的工资由基本工资和绩效工资组成，那么基本工资部分可以按照上述固定月薪制的方法计算，绩效工资则根据您的绩效考核结果和公司的相关规定来确定。
   • 应发工资 = 基本工资部分 + 绩效工资部分。

3. 计件工资制：

   • 如果您实行的是计件工资制，那么辞职时的工资将根据您完成的工作量或生产的产品数量来计算。
   • 应发工资 = 计件单价 × 合格产品数量（或完成工作量）。

三、其他注意事项

1. 加班工资：

   • 如果您在辞职前有加班的情况，那么加班工资也应计入应发工资中。加班工资的计算方法根据加班的类型（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）和公司的相关规定来确定。

2. 扣除款项：

   • 在计算实发工资时，还需要扣除一些合法的款项，如个人所得税、社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分等。
   • 实发工资 = 应发工资 - 各项扣除款项。

四、法律保障与争议解决

• 根据《劳动法》的相关规定，劳动者付出劳动后应得到相应报酬，这一权利不因辞职而被剥夺。用人单位应在解除劳动关系时结清工资，不得无故拖欠。
• 如果用人单位拖延支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

五、建议与咨询

• 由于体制内单位的工资计算和发放可能受到一些特定规定和政策的影响，因此建议您在辞职前仔细查阅您的劳动合同、员工手册或咨询单位的人力资源部门，以了解具体的工资计算方法和发放时间。
• 如果您在工资计算或发放过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。