事业单位16号辞职，是有权获得全月工资的，但具体数额需根据实际出勤天数和单位规定来确定。下面我将详细解释这一点：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 工资计算：

   • 若你在辞职当月全勤，单位应全额发放月工资。
   • 若你中途离职，单位需按照实际出勤天数计算工资。一般公式为：月工资÷月计薪天数×实际出勤天数（月计薪天数通常按21.75天计算）。

3. 特殊情况：

   • 事业单位可能有其内部规章制度，对辞职当月工资发放有具体规定。但这些规定必须遵守法律法规的强制性要求。
   • 你与事业单位签订的聘用合同中也可能包含关于辞职当月工资发放的特别条款。在此情况下，双方应遵循合同约定执行，但合同内容不得违反相关法律法规。

4. 实务操作：

   • 通常情况下，事业单位会在规定的工资发放日支付辞职当月的工资。
   • 如果工资未正常发放，你应首先与单位进行友好协商沟通。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位员工在辞职当月是有权获得工资的，具体数额需根据实际出勤天数和单位规定（或合同约定）来确定。如果遇到单位拒绝支付或无故拖欠的情况，你可以依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。