针对您提出的“人在工作单位突发死亡赔偿标准”的问题，以下是一个详细且深入的解答：

一、工伤认定与赔偿标准

若职工在工作中突发疾病死亡，并且满足《工伤保险条例》中“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，那么这种情况将被视同为工伤。在此情况下，家属将有权获得以下三项赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元×6个月）。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元（8000元×40%），两个子女（其他亲属）每人每月可获得2400元（8000元×30%）。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以2024年度为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此2025年度一次性工亡补助金全国统一标准为1083760元（54188元×20）。

二、非工伤情况下的补偿

若职工在工作中突发疾病死亡，但不能被认定为工伤（例如，并非在工作时间和工作岗位上突发疾病，或者突发疾病后超过48小时经抢救无效死亡），那么单位通常不需承担法定的工伤赔偿责任。然而，出于人道主义考虑，单位可能会给予一定的经济补偿。这种补偿没有统一的法定标准，通常由双方协商确定，补偿范围可能包括一定的丧葬费用等。但请注意，这种人道主义补偿的金额通常会远低于工伤赔偿的金额。

三、重要注意事项

1. 工伤保险缴纳：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以确保在发生工伤事故时能够及时有效地保障职工及其家庭的权益。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》的相关规定，单位应当按照上述工伤赔偿标准承担赔偿责任。

2. 法律程序遵循：在处理此类案件时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保赔偿标准的准确性和公正性。建议尽快与当地劳动保障部门或专业律师联系，以便获得更具体和个性化的法律建议。

3. 综合考虑因素：在确定赔偿金额时，应充分考虑员工的工资水平、所在地区的经济情况、工伤保险的缴费情况以及具体的死亡原因和情形。

综上所述，工作中突发疾病死亡的赔偿标准是一个综合性的体系，旨在全面保障死亡职工及其家庭的经济权益。在实际操作中，应严格按照相关法律法规的规定执行，并注重保护职工的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时咨询。