针对“裁员给2n都不走怎么办”这一问题，我的结论是：这主要取决于员工个人的意愿以及公司的后续行动，但公司需确保裁员行为合法合规，员工则有权根据自身情况做出选择。以下从公司和员工两个角度进行详细分析：
从公司角度
合法裁员流程：
- 公司若决定裁员，必须遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等程序。
- 裁员时，公司应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
- 若公司未按照法定程序进行裁员，员工有权拒绝离职，并可能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（即2n，n为员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
与员工协商：
- 若公司已按照法定程序进行裁员，但员工仍拒绝离职，公司可以尝试与员工进行协商，了解其拒绝离职的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商过程中，公司应保持耐心和诚意，尊重员工的合法权益，避免采取过激或违法的手段迫使员工离职。
法律后果：
- 若公司违法裁员或采取不当手段迫使员工离职，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 公司可能因此面临法律制裁，包括支付罚款、赔偿员工损失等。
从员工角度
个人意愿：
- 员工有权根据自己的实际情况和职业规划，决定是否接受公司的裁员安排。
- 若员工认为公司的裁员行为违法或不合理，有权拒绝离职，并要求公司支付合法的经济补偿或赔偿金。
了解法律权益：
- 员工应了解自己在裁员过程中的法律权益，包括经济补偿、赔偿金、失业保险等。
- 若对公司的裁员行为有疑问或不满，可以咨询专业律师或向劳动行政部门寻求帮助。
应对策略：
- 若员工决定拒绝离职，应与公司保持沟通，明确表达自己的立场和诉求。
- 同时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以备不时之需。
- 若公司采取不当手段迫使员工离职，员工应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，裁员给2n都不走的情况需要公司和员工双方共同面对和解决。公司应确保裁员行为合法合规，尊重员工的合法权益；员工则应了解自己的法律权益，根据自身情况做出选择，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。若您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。