在面临裁员并希望获得“2N”补偿的情况下，这通常意味着用人单位在解除或终止劳动合同时存在违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以下是对此问题的详细解答：

一、法律基础

根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，必须依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是您要求“2N”补偿的法律依据。

二、常见违法裁员情形及赔偿

1. 裁员程序不合法：

   • 如果用人单位裁减人员二十人以上或虽不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，且未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见，也未将裁减方案报告劳动行政部门，那么这种裁员行为被视为违法解除劳动合同。在此情况下，您有权获得“2N”赔偿。

2. 不符合裁员条件而裁员：

   • 用人单位仅在出现法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）时方可裁员。若不具备这些情形而裁员，或者辞退了禁止解除劳动合同的人员（如孕期女职工、因工负伤并丧失劳动能力者等），同样构成违法解除，您也可以要求“2N”赔偿。

三、特定情况下的双倍赔偿

除了上述常见情形外，还可能存在其他特定法律条款或规定，允许员工在特定情况下获得双倍经济补偿。这些情况可能因地区、行业或具体法律法规的不同而有所差异。因此，如果您认为自己的情况符合这些特定条件，建议咨询专业律师以获取准确判断。

四、正常裁员与经济补偿

若用人单位按照法定的裁员程序和条件进行裁员，并已支付了法定的经济补偿金（通常是“N”），则您无权再要求额外的“2N”补偿。在这种情况下，您应接受用人单位提供的经济补偿，并办理离职手续。

五、实际操作建议

1. 保留证据：如果您认为自己被裁员时存在上述违法情况之一，并希望获得“2N”补偿，应首先保留所有相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。

2. 咨询专业律师：由于劳动法律问题具有复杂性和专业性，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师。他们可以根据您的具体情况和当地法律法规来评估您的权益，并为您提供相应的法律支持。

总之，在面临裁员时，您应了解自己的合法权益，特别是关于经济补偿的规定。若用人单位存在违法行为，您有权要求双倍的经济补偿。然而，具体赔偿情况需结合裁员过程的合法性和您的个人情况来判断。因此，寻求专业法律建议至关重要。