超龄人员在公司工作中受伤，起诉的案由主要取决于其与用人单位之间的法律关系以及是否享受工伤保险待遇，具体分为以下几种情况：
若超龄人员未享受养老保险待遇且未领取退休金，继续在原单位工作并受伤：
- 案由选择：在此情况下，尽管劳动者达到法定退休年龄，但因其未享受养老保险待遇，与用人单位之间仍可能被视为存在劳动关系（或事实劳动关系）。因此，若因工作原因受伤，可以以劳动争议为案由，要求用人单位承担工伤保险责任，包括申请工伤认定、享受工伤待遇等。
- 法律依据：根据人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第二条，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
若超龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金，并在新单位工作受伤：
- 案由选择：在此情况下，超龄人员与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是构成劳务关系。因此，若因工作原因受伤，应以提供劳务者受害责任纠纷为案由，向法院提起诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄或已享受退休待遇的，劳动合同终止，不再属于劳动者范畴。
若用人单位已按项目参保等方式为超龄人员缴纳工伤保险费：
- 案由选择：在此特殊情况下，即使超龄人员与用人单位之间不构成传统意义上的劳动关系，但因其已缴纳工伤保险费，仍可能适用《工伤保险条例》，以劳动争议为案由，要求享受工伤待遇。
- 法律依据：同样依据人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第二条，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
建议与注意事项：
- 及时收集证据：无论选择哪种案由，受伤者都应及时收集与工作受伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以支持其主张。
- 咨询专业律师：由于超龄人员受伤案件的法律关系复杂，且各地司法实践可能存在差异，因此建议受伤者在起诉前咨询专业律师，以便更准确地确定案由和诉讼策略。
- 关注时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，受伤者应及时行使权利，避免超过时效期间。
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