企业员工上班途中被车撞断腿且评十级伤残，企业承担的费用需根据具体情况来确定，主要分为以下两种情况：

1. 企业已为员工缴纳工伤保险

   • 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

   • 其他可能由工伤保险基金支付的费用：如果员工因工伤需要医疗救治、康复治疗、辅助器具配置等，这些费用在符合工伤保险规定的情况下，也将由工伤保险基金支付。

   • 企业无需额外承担伤残赔偿费用：在已缴纳工伤保险的情况下，企业主要承担的是配合员工办理工伤保险理赔手续的责任，而无需额外支付伤残赔偿费用。但企业可能需要支付员工在停工留薪期内的工资福利、护理费（如果企业未派人护理）等。

2. 企业未为员工缴纳工伤保险

   • 一次性伤残补助金及其他工伤保险待遇：如果企业未为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，企业应当按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，原本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金（7个月本人工资）以及其他可能的工伤保险待遇，如医疗费、康复费、辅助器具配置费等，都将由企业承担。

   • 具体计算公式（以一次性伤残补助金为例）： $\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 7个月\)$ 其中，“本人工资”需根据员工实际工资情况确定，但不得低于当地职工月平均工资的60%，也不得高于当地职工月平均工资的300%。

额外说明与建议：

• 停工留薪期工资：无论企业是否缴纳工伤保险，员工在停工留薪期内的工资福利都应由企业按月支付，标准为员工原工资福利待遇不变。

• 护理费：如果员工在停工留薪期内需要护理，且企业未派人护理，那么护理费也将由企业承担。护理费的标准根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

• 法律途径：如果企业拒绝支付应承担的费用，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：企业员工上班途中被车撞断腿且评十级伤残，企业承担的费用主要取决于是否为员工缴纳了工伤保险。如果已缴纳，则企业主要承担配合理赔的责任；如果未缴纳，则企业需承担全部工伤保险待遇的支付责任。建议企业依法为员工缴纳工伤保险，以降低用工风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。