结论前置：职工被认定为工伤十级后，企业确实需要承担一定的赔偿责任，但具体责任范围会根据企业是否为职工缴纳了工伤保险而有所不同。
详细分析：
一、企业已缴纳工伤保险的情况
停工留薪期工资福利待遇：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。这是企业必须承担的责任。
一次性伤残就业补助金：
- 当职工被鉴定为十级伤残，且劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同时，企业需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准通常由省、自治区、直辖市人民政府规定。
停工留薪期护理：
- 如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由企业负责。企业可以选择派人进行护理，或者支付护理费。
二、企业未缴纳工伤保险的情况
如果企业没有为职工缴纳工伤保险，那么除了上述企业需要承担的费用外，还需要承担以下由工伤保险基金支付的费用：
医疗费用和康复费用：
- 包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用和康复费用，这些都需要由企业来支付。
住院伙食补助费：
- 职工住院治疗工伤的伙食补助费，也需要由企业来承担，具体标准由统筹地区人民政府规定。
交通食宿费：
- 如果职工需要到统筹地区以外就医，并且经过医疗机构证明并报经办机构同意，那么交通、食宿费用也需要由企业按照统筹地区人民政府规定的标准来支付。
一次性伤残补助金：
- 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，这部分费用也需要由企业来支付。
一次性工伤医疗补助金：
- 当劳动合同期满或者职工提出解除劳动合同时，企业还需要支付一次性工伤医疗补助金，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
辅助器具费：
- 如果工伤职工因为日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，需要安装辅助器具的，那么辅助器具的费用也需要由企业来承担。
建议与提醒：
- 对于企业而言，依法为职工缴纳工伤保险是降低经济风险、保障职工权益的重要举措。如果未缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，企业将需要承担全部的赔偿责任，这可能会给企业带来较大的经济压力。
- 对于职工而言，如果遭遇了工伤事故，并且被鉴定为十级伤残，那么应该及时了解自己的权益，并且与企业进行沟通协商，确保自己能够获得应有的赔偿。如果协商无果，还可以通过法律途径来维护自己的权益。
总之，工伤十级伤残后，企业确实需要承担一定的赔偿责任。具体责任范围会根据企业是否为职工缴纳了工伤保险而有所不同。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。