针对您提出的“十级伤残工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿主体与项目
十级伤残工伤的赔偿主要涉及工伤保险基金和用人单位两方面的责任。具体赔偿项目包括：
工伤保险基金支付部分：
- 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，且该工资有上下限规定，即高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。
- 一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如某些地区可能为1个月的本人工资。
- 工伤医疗费用与康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认后，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费及统筹地区外就医的交通、食宿费用，按统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金支付。
用人单位支付部分：
- 停工留薪期工资：工伤职工暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如某些地区可能为4个月的本人工资。
二、赔付流程
工伤认定：首先，您需要向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：工伤认定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这是确定赔偿金额的重要依据。
申请赔付：根据鉴定结果，您可以按照法定程序向工伤保险基金和用人单位申请赔付。确保您了解并遵循了所有必要的步骤和要求。
争议解决：如果您与用人单位就赔付问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，保留所有相关证据和文件是非常重要的。
三、注意事项
- 不同地区的赔偿标准可能存在差异，因此建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息。
- 在申请赔付前，请确保您已了解并遵循了所有相关的法律法规和政策规定。
- 保留所有与工伤相关的医疗记录、费用票据等证据材料，以备不时之需。
综上所述，十级伤残工伤的赔偿涉及多个方面和环节。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在申请赔付前详细了解相关法律法规和政策规定，并咨询当地社保部门或专业律师的意见。希望这些信息能对您有所帮助。