结论前置：两年前在下班路上发生的事故，现在能否获得老板的赔偿，关键在于该事故是否符合工伤认定的条件，并且是否在法定申请时效内。若符合工伤认定条件且未超过申请时效，则您有权享受工伤保险待遇；若不符合或已超过时效，则老板通常无需承担赔偿责任。
一、工伤认定条件及申请时效
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里需满足两个关键点：一是“上下班途中”，即合理的上下班路线和时间；二是“非本人主要责任”，即您在事故中不承担主要责任（包括无责、次要责任或同等责任）。
申请时效：
- 工伤认定的申请时效通常为一年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。若您两年前发生的事故，现在才提出申请，可能已超过法定时效，这将影响您获得工伤赔偿的权利。
二、赔偿责任
若符合工伤认定条件且未超过时效：
- 若公司为您缴纳了工伤保险，大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括但不限于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。
- 公司也需承担一定责任，如停工留薪期内的工资福利（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付），以及职工评定伤残等级后需要护理且生活不能自理的，由公司负责。
- 若公司未为您缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。
若不符合工伤认定条件或已超过时效：
- 如果您在下班路上发生的交通事故中承担主要责任，或者事故并非发生在合理的上下班途中，或者并非交通事故，这些情况都不符合工伤认定条件，公司无需承担工伤赔偿责任。
- 若已超过工伤认定的申请时效，即使您符合工伤认定条件，也可能无法获得工伤保险待遇，公司因此无需承担赔偿责任。
三、建议与行动
核实事故情况：
- 首先，您需要核实事故是否发生在合理的上下班途中，以及您在事故中是否承担非主要责任。这些信息是判断是否符合工伤认定条件的关键。
查询申请时效：
- 其次，您需要查询当地工伤认定的具体申请时效，以确定是否已超过法定时效。若已超过，您可能需要考虑其他法律途径来维护自己的权益。
咨询与申请：
- 若您认为符合工伤认定条件且未超过时效，建议您及时向公司提出工伤认定申请，并按照相关程序进行办理。若公司拒绝申请或您对公司处理结果不满意，您可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律援助：
- 若您在申请工伤认定或后续赔偿过程中遇到困难，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，两年前在下班路上发生的事故能否获得老板的赔偿，取决于事故是否符合工伤认定的条件以及是否在法定申请时效内。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。