即使不打招呼离职，劳动者也有权获得其已提供劳动部分的工资，但可能面临工资扣减或其他法律后果。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资支付原则与计算方法
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按月以货币形式向劳动者支付工资，且不得克扣或无故拖欠。这明确了工资支付的基本原则，即劳动者提供劳动后，有权获得相应报酬。
- 工资支付范围包括基本工资、加班工资、绩效工资等，具体数额按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资计算方式确定。
工资计算方法：
- 对于计时工资制（如月薪制、日薪制、时薪制），工资应根据实际工作的时间来计算。例如，月薪制下，当月工资=月工资标准÷月计薪天数×实际出勤天数（月计薪天数通常按21.75天计算）。
- 对于计件工资制，工资则按照实际完成的合格产品数量或工作量来计算，即工资=计件单价×合格产品数量。
二、可能影响工资支付的因素
考勤制度与旷工处理：
- 若劳动者未履行请假手续而擅自旷工，旷工期间用人单位可以不发工资。但对于已付出的劳动部分，仍应支付工资。
- 劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠。
经济损失赔偿：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 示例说明：假设某员工月工资为5000元，因擅自离职给用人单位造成损失，用人单位要求赔偿1000元。那么，在扣除赔偿后，员工应得工资至少为4000元（5000元-1000元），且这4000元不得低于当地月最低工资标准。
违反竞业限制或服务期约定：
- 如劳动者违反了与用人单位签订的竞业限制协议或服务期协议，用人单位可依据协议要求劳动者支付违约金，该违约金可能会从工资中扣除。
三、特殊情况的法律后果
劳动者自动离职：
- 不打招呼离职属于违法行为，若因此给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。
- 法律后果：除了可能面临工资扣减外，劳动者还可能因违反劳动合同或公司规章制度而承担其他法律责任。
用人单位拖欠工资：
- 若用人单位不发工资或拖欠工资，劳动者不仅可以提出离职，还有权要求支付赔偿金，并可依法申请支付令（《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令）。
四、建议与总结
对劳动者而言：
- 即使决定离职，也应尽量提前通知用人单位并办理好离职手续，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 如因用人单位存在违法情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而离职，应了解自身权益，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求经济补偿。
对用人单位而言：
- 应完善考勤制度和劳动合同条款，明确离职流程和工资结算方式，以确保在员工离职时能够迅速、准确地完成工资结算。
- 如遇员工未打招呼离职且造成损失，应及时收集证据，依法追究赔偿责任。
综上所述，不打招呼离职的劳动者仍有权获得其已提供劳动部分的工资，但需注意可能面临的工资扣减和其他法律后果。通过遵循相关法律法规和程序，可以最大程度地保障双方的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。