作为职工，面对老板开工资一部分打卡一部分发微信的情况，您有权要求老板统一以合法合规的方式支付工资，并保留好相关证据以维护自身权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板将工资分两部分支付，一部分打卡一部分发微信，虽然形式上可能不违反“货币形式”的要求，但这种支付方式可能给职工带来不便，且不利于工资支付的透明化和规范化。更重要的是，如果微信转账部分未明确标注为工资，可能在后续劳动争议中难以证明这部分款项的性质。
- 建议：您可以与老板沟通，要求其将全部工资通过银行转账等合法合规的方式支付，并明确标注工资性质，以便您更好地管理和使用自己的劳动所得。
税务角度：
- 工资薪金所得需要缴纳个人所得税，且税务部门通常要求企业以正规方式支付工资，以便进行税务申报和缴纳。如果老板通过微信支付部分工资，可能给税务申报带来困难，也可能涉及偷逃税费的法律风险。
- 建议：您可以提醒老板，为了合规纳税和避免不必要的法律风险，应统一以正规方式支付工资，并确保税务申报的准确性和完整性。
实际操作角度：
- 从实际操作的角度来看，微信转账可能存在记录丢失、被误删或无法追溯等风险，这可能给职工在后续维权或证明工资收入时带来困难。
- 建议：您可以要求老板提供工资条或书面记录，明确标注打卡和微信转账的金额及性质，以便您在需要时能够提供有力的证据。同时，您也可以自行保存微信转账记录，但需注意这些记录的真实性和完整性可能受到一定限制。
维权角度：
- 如果老板拒绝统一支付方式或存在其他违法行为，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 建议：在维权前，您应收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、微信转账记录等，以便在投诉或仲裁时能够提供有力的证明。
总结来说，面对老板开工资一部分打卡一部分发微信的情况，您应积极与老板沟通，要求其统一以合法合规的方式支付工资，并保留好相关证据。如果老板拒绝或存在其他违法行为，您有权向相关部门投诉或申请仲裁以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。